1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Руководителя Управления разработки программного обеспечения (далее – Руководитель Управления) ООО «Эфекс Системс» (далее – Организация).

1.2.1 Непосредственная: Управляющему ООО «Эфекс Системс».

1.4 В период временного отсутствия Руководителя управления его обязанности выполняет другой специалист, назначенный Приказом Управляющего, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5 Основанием для назначения на должность и освобождением от должности Руководителя управления является Приказ Управляющего, либо иного лица, уполномоченного органами управления Организации для выполнения функций ЕИО, изданный на основании Трудового договора или Дополнительного соглашения к нему.

1.6 График работы Руководителя управления устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Общие цели должности

2.1 Осуществление общего управления и координации процессов Управления разработки программного обеспечения (далее – Управление).

2.3 Осуществление сбора и формализации требований Заказчика и/или Инвестора.

2.6 Профессиональное развитие и стимулирование профессионального роста работников Управления.

3. Требования к должности

3.1 На должность Руководителя управления назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, физико-математическое) образование и стаж работы вне Организации в должности Системного архитектора или Тимлида не менее 3-х лет, или практический опыт участия в проектах Организации в должности «Системный архитектор».

3.2.4 Применения различных языков программирования, технологий, компонентов, решений.

3.2.7 Владения инструментами кодирования, отладки и тестирования программного кода.

3.3.1 Организационно-распорядительных документов и внутренних стандартов организации, регламентирующих его деятельность.

3.3.2 Архитектуры и функционала проектируемых и поддерживаемых систем в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.

3.3.3 Прикладных сценариев проектируемых и поддерживаемых систем в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.

3.3.4 Инструментария кодирования, отладки и тестирования выполняемых задач (в т.ч. VisualStudio, Resharper, NHibernate Profiler,Tortoise HG).

3.3.7 Английского языка на уровне чтения технической документации в области информационных и компьютерных технологий.

3.3.8 Возможностей применения вычислительной техники и правил ее эксплуатации.

3.3.9 Правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, инструкции по охране труда.

3.4 Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):

3.4.1 Способность организовать процесс собственной деятельности для реализации задачи. Навыки сбора необходимой информации, самостоятельного поиска путей решения задачи, планирования работы над задачей, контроля качества и сроков реализации задачи, анализа результатов.

3.4.2 Работа с рисками (анализ, предотвращение, устранение последствий реализованных рисков).

3.4.3 Целеустремлённость: способность направлять усилия на достижение цели. Умение преодолевать возникающие препятствия, не отказываясь от движения к цели при их возникновении. Конструктивность способов достижения результата.

3.4.4 Способность принимать ответственность за результаты работы и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя при работе над задачей: сроки, качество, соблюдение стандартов и технологий для данного вида работ.

3.4.5 Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.

3.4.6 Внешняя/внутренняя референция: способность при оценке людей и событий учитывать мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнение, либо опираться на собственное мнение в различных ситуациях. Связана так же со способностью принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

3.4.7 Инициативность: способность видеть проблемы и предлагать пути совершенствования деятельности.

3.4.8 Навыки разрешения конфликтных ситуаций в межличностных отношениях, в ситуациях конфликтов с руководителем, заказчиком, внутри коллектива.

3.4.9 Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Модель поведения в ситуации стресса. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.

3.4.10 Управляемость: способность при расхождении во мнениях с руководителем аргументированно (со ссылкой на нормативные документы, регламенты) отстаивать свою точку зрения, но при невозможности найти компромисс готовность реализовывать видение руководителя.

3.4.11 Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.

4. Должностные обязанности

4.1.7 Участие в процессе "Разработка архитектуры программного комплекса".

4.2.1 Оценка, декомпозиция и приоритизация внутренних технических задач, направленных на развитие платформы, оптимизацию имеющихся решений и развитие внутреннего инструментария.

4.2.2 Разработка стандартов написания кода. Контроль за соблюдением стандартов написания кода.

4.3.2 Администрирование системы Jira (обеспечивающей учет работы по задачам).

4.3.3 Анализ результатов работы Разработчиков / Ведущих разработчиков и поощрение работников (выдача медалей (при достижении условий их получения), составление Сводки по текущему медальному зачету).

4.4.2 Первичный анализ, оценка трудоемкости, проработка и согласование путей реализации доработки систем по итогам полученной обратной связи от участников систем.

4.4.3 Анализ, подготовка и описание задач для выполнения Разработчиками.

4.4.4 Актуализация технической документации по результатам выполнения задач.

4.4.5 Разработка, формализация, согласование стандарта качества для выполняемых задач.

4.5.8 Контроль исполнения работниками Управления правил охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.5.9 Контроль состояния закрепленных за Управлением помещения, мебели и оборудования.

4.5.10 Проведение разбирательств / определение виновных лиц по фактам нарушения работниками Управления установленных требований и процедур выполнения поставленных задач.

4.5.11 Представление предложений о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении мер материального и морального воздействия.

4.5.12 Представление предложений о поощрении отличившихся работников Управления.

4.5.13 Составление / актуализация должностных инструкций работников Управления.

4.5.14 Участие в разработке нормативно-методических документов по направлениям деятельности Управления.

5. Права и полномочия

5.1 Права работника определяются действующим законодательством РФ, а также локальными организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Предприятия.

5.2 Наряду с этим работнику в целях исполнения возложенных на него должностных обязанностей предоставляются следующие права:

5.2.2 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

5.2.3 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

5.2.4 Выносить на рассмотрение руководства Организации предложения по улучшению деятельности предприятия.

5.2.5 сообщать вышестоящему Руководителю обо всех недостатках в работе Организации, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

5.2.6 Визировать документы в пределах своей компетенции, давать разъяснения и рекомендации структурным подразделениям Предприятия по вопросам, относящимся к его компетенции;

5.2.7 Требовать от вышестоящего Руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

5.2.8 Требовать соблюдения своих прав, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Ответственность

- неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией и Трудовым договором;

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) и несвоевременность выполнения подчиненными сотрудниками их должностных обязанностей, предусмотренных соответствующими Должностными инструкциями и Трудовыми договорами;

- нарушения (в т.ч. подчиненными работниками) трудовой дисциплины, нарушения (в т.ч. подчиненными работниками) требований по охране труда, несоблюдения (в т.ч. подчиненными работниками) требований техники безопасности, противопожарной безопасности;

- нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в Организации;

- несвоевременное информирование непосредственных руководителей, приведшее к неэффективной работе Организации и снижению качества услуг;

- разглашения, незаконного использования или использования за рамками выполнения своих должностных обязанностей информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации Организации и контрагентов, а также других сведений, утечка которых может нанести ущерб интересам Организации, утраты документов, содержащих такие сведения;

-неэтичное поведение при общении с работниками и контрагентами Организации;

- незаконного получения денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением;

- неправомерного доступа к компьютерной информации, создания, использования и распространения вредоносных программ для ЭВМ, нарушения правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети

работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2 За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Служебная информация

НАИМЕНОВАНИЕ ПУНКТА	СОДЕРЖАНИЕ
Утверждающее лицо	Управляющий ООО «Эфекс системс» Сомсиков Д.Г.
Согласующие лица	Руководитель управления разработки программного обеспечения Бойко С.С. Ведущий менеджер по персоналу Коломыцева Т.С.
Разработал	Методолог отдела развития проектного управления Пашнина Н.Н.
Дата введения в действие (дата и номер Решения)	ЭфС-х/хх от хх.хх.2019 г.
Организация – разработчик документа	ООО «Эфекс системс»