(Утративший силу) СТО МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
В случае изменения текста ПОТ по сравнению с типовой формой, по поручению Заказчика, Сотруднику необходимо указать номера откорректированных и вновь введенных пунктов ПОТ, а также содержание изменений, при отправке ПОТ на согласование в разделе «Разработка» /подраздел «Экспертиза».
7.3. Требования к заполнению Приложения «Штатное расписание».
7.3.1. Штатное расписание - это нормативный документ, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, тарифных ставок.
7.3.2. Рекомендовано использование окладно-премиальной/сдельно-премиальной системы оплаты труда.
В соответствии с п. 1 ст. 133 ТК РФ - зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате для данного субъекта Российской Федерации (МРОТ).
В соответствии с этим целесообразно устанавливать размер оклада не менее размера МРОТ.
7.3.3. Рекомендуется по одноименным должностям устанавливать одинаковый размер заработной платы. При этом надбавки у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
7.3.4. В рамках согласования ПОТ Сотрудником структурного подразделения консалтинговой организации, осуществляющего функции по управлению персоналом проводится Экспертиза штатного расписания (СТО МИ СМК «Блок-схемы по бизнес-процессам управления по персоналу» Приложение 1 «Экспертиза штатного расписания»).
7.4. Требования к заполнению Приложения «Расчет заработной платы».
7.4.1. Приложение «Расчет заработной платы» отражает сумму максимального предельного фонда оплаты труда в месяц, в разрезе персонала, непосредственно не участвующего и участвующего в производстве продуктов реализации.
7.4.2. Приложение «Расчет заработной платы» в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 2 «Расчет заработной платы» содержит следующие графы:
а) графа 2 «Структурное подразделение»;
б) графа 3 «Должность»;
в) графа 4 « Количество штатных единиц»;
г) графа 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.».
Графы 1-5 заполняются на основании данных Приложения «Штатное расписание».
д) графа 6 «Надбавка, руб.».
Надбавки к заработной плате — это стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда.
Графа заполняется в абсолютном размере.
е) графа 7 «Размер текущей премии, %» - заполняется предельный размер текущей месячной премии в процентном выражении от тарифной ставки.
ж) графа 8 «Размер текущей премии, руб. (гр.5+гр.6)*гр.7» - заполняется предельный размер текущей месячной премии в абсолютном выражении; рассчитывается как произведение суммы тарифной ставки и надбавок по данной должности на размер премии, выраженный в процентах.
з) графа 9 «Уральский коэффициент, руб.(гр.5+гр.6.+гр.8)*15%» - районный коэффициент, установленный действующим законодательством Российской Федерации для Уральского региона; рассчитывается как 15 процентов от суммы тарифной ставки, надбавок и текущей премии.
и) графа 10 «Всего на одну штатную единицу, руб. (гр.5+гр.6.+гр.8+гр.9)» - предельный размер месячной заработной платы по соответствующей должности в расчете на одну целую штатную единицу; рассчитывается как сумма тарифной ставки, надбавок, текущей премии и уральского коэффициента. В случае сдельной оплаты труда, полученную сумму необходимо умножить на плановый объем единиц продукции/ работ на месяц (при часовой тарифной ставке, как правило на 165 часов).
к) графа 11 «Всего в месяц, руб. (гр.4*гр.10) – предельный размер месячной заработной платы в расчете на всё количество штатных единиц по соответствующей должности; рассчитывается как произведение количества штатных единиц на сумму заработной платы в расчете на одну единицу по данной должности.
7.4.3. В приложении «Расчет заработной платы» персонал делится по принципу непосредственного участия в производстве продуктов реализации на:
- персонал не участвующий непосредственно в производстве продуктов реализации;
- персонал участвующий в производстве продуктов реализации.
Данное деление необходимо для дальнейшего использования в процессе ценообразования в рамках Плана организации.
По графам 4 и 11 рассчитывается итоговая сумма по данным категориям.
7.5. Требования к заполнению Приложения «Тарифные ставки за физические единицы»
7.5.1. Приложение заполняется при наличии в организации сдельной системы оплаты труда со сдельными расценками за физические единицы (км; м2; м3; час; т-км; т; кг и т.д.).
7.5.2. Приложение «Тарифные ставки за физические единицы» в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 3 «Тарифные ставки за физические единицы» содержит следующие графы:
а) графа 1 «Наименование категории» - наименования категорий, в разрезе которых выделены сдельные расценки (наименование транспортного средства, разновидность выполняемых работ, услуг; наименование производимой продукции и т.д.).
б) графа 2 «Единица измерения» - единица измерения, за которую установлена сдельная расценка.
в) графа 3 « Тарифная ставка за 1 ед» - сдельная расценка по данной категории.
г) графа 4 «Уральский коэффициент» - районный коэффициент, установленный действующим законодательством Российской Федерации для Уральского региона; рассчитывается как 15% от сдельной расценки.
д) графа 5 «Тарифная ставка за 1 ед., с уральским коэффициентом» - рассчитывается как сумма граф 3 и 4.
7.6. Требования к заполнению Приложения «Надбавки»
Приложение «Надбавки» заполняется при наличии надбавок (за сложность работ; за работу в условиях бездорожья; за наличие аттестата и.т.д.).
В соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 4 «Надбавки» приложение содержит следующие графы:
а) графа 1 «Наименование категории» - наименования категорий, в разрезе которых установлены надбавки (например: наименование транспортного средства, вид ремонта; наименование аттестата и т.п.).
б) графа 2 «Надбавка, руб., без уральского коэффициента» - сумма надбавки в абсолютном выражении на единицу измерения аналогичную основной тарифной ставке, без учета уральского коэффициента.
7.7. Требования к заполнению Приложения «Сравнительная таблица «Расчета заработной платы»
Приложение «Сравнительная таблица «Расчета заработной платы» заполняется в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 5 «Сравнительная таблица «Расчета заработной платы».
Приложение отражает изменения, вносимые в ПОТ, в сравнении с действующим.
Приложение состоит из трех блоков:
а) с гр.1-гр.9. – заполняется на основании действующего ПОТ (данные Приложения «Расчет заработной платы»);
б) с гр.10 – гр.18 - заполняется на основании проекта ПОТ (данные Приложения «Расчет заработной платы»);
в) с гр.19 – гр.21. – отражает отклонение проекта ПОТ от действующего.