(Действующий) СТО ДИ Производитель работ...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

СТО ДИ Производитель работ

1. Общая цель должности

Осуществление руководства, организации и контроля производственно-хозяйственной деятельности участка башенных кранов, с соблюдением правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и качества работ, участие в сдаче заказчикам законченных объектов, отдельных этапов и комплексов работ объектам.

2. Общие положения

2.1. Полное наименование должности: производитель работ
2.2. Наименование подразделения: участок башенных кранов ООО «ДробСервис» (далее по тексту – Организация)
2.3. Производитель работ относится к категории руководителей.
2.4. Подчинённость производителя работ участка башенных кранов (далее работник): Главному инженеру и начальнику участка.
2.5. Работники, находящиеся в подчинении: машинист копра, помощник машиниста копра, машинист трубоукладчика, машинист буровой установки, помощник машиниста буровой установки.
2.6. Порядок временного замещения по должности: в период временного отсутствия работника (болезнь, отпуск, командировка) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.
Исполнителя этой должности замещает: работник, назначенный приказом Управляющего компании, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией.
2.7. Основанием для назначения на должность производителя работ и освобождения от должности является приказ управляющего, изданный на основании заключенного трудового договора, либо дополнительного соглашения к нему.
2.8. Требования к квалификации работника:
На должность производителя работ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование по специальности и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 3-х лет.
2.9. В связи с производственной необходимостью работник может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
2.10. Работник должен обладать навыками:
- руководства и управления производственной деятельностью;
- планирования и инженерно-технической подготовки производства работ;
- контроля качества проводимых работ;
- разработки, сопровождения, актуализации и пересмотра внутренних нормативных документов;
- эффективного распоряжения материальными и финансовыми ресурсами организации;
- вести переговоры с заказчиками и поставщиками;
- управления персоналом;
- работы со сторонними организациями;
- работы на персональном компьютере и с офисной техникой, а именно работы в информационных системах, принятых в организации, автоматизированной системе «Lotus.Notes.DominoR6», интернет, справочно-правовых системах.
2.11. Работник должен знать:
- трудовое законодательство;
- правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
- стандарты организации, положения, регламенты работ;
- профиль, специализацию и особенности структуры организации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- организационно - распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта);
- организацию и технологию строительного производства;
- проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
- строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
- формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте);
- нормы и расценки на выполняемые работы;
- законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда;
- порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками;
- систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации;
- научно-технические достижения и опыт организации строительного производства;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- настоящую должностную инструкцию (стандарт).
2.12. Требования к личностным качествам работника:
- организаторские и лидерские качества;
- хорошие коммуникативные навыки;
- умение принимать решения в рамках своих полномочий;
- ответственность;
- исполнительность;