(Действующий) СТО Должностная инструкция Системного архитектора...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий
1.3 В подчинении:
1.3.1 Непосредственном: нет.
1.3.2 Функциональном: нет.
1.4 В период временного отсутствия Системного архитектора его обязанности выполняет другой специалист, назначенный Приказом Управляющего, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5 Основанием для назначения на должность и освобождением от должности Системного архитектора является Приказ Управляющего, либо иного лица, уполномоченного органами управления Организации для выполнения функций ЕИО, изданный на основании Трудового договора или Дополнительного соглашения к нему.
1.6 График работы Системного архитектора устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Общие цели должности

2.1 Осуществление краткосрочного планирования и координации разработки в рамках всего отдела c точки зрения технологии.
2.2 Координирование процесса работы над исследовательскими задачами.
2.3 Своевременное и качественное выполнение декомпозиции, проектирования, кодирования и автоматизированного тестирования задач.
2.4 Своевременное и качественное выполнение задач по проектированию архитектуры программного комплекса.
2.5 Определение не функциональных требований.
2.6 Определение технических ограничений.
2.7 Профессиональное развитие и стимулирование профессионального роста Ведущих разработчиков.

3. Требования к должности

3.1 На должность Системного архитектора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, физико-математическое) образование и стаж работы вне Организации в должности Разработчика или Ведущего разработчика не менее 3-х лет или в должности Системного архитектора или Тимлида не менее 1 года, или практический опыт участия в проектах Организации в должности «Ведущий разработчик».
3.2 Навыки:
3.2.3 Работы со средствами связи.
3.2.4 Применения различных языков программирования, технологий, компонентов, решений.
3.2.5 Владения инструментами анализа и проектирования.
3.2.6 Владения инструментами кодирования, отладки и тестирования программного кода.
3.2.7 Документирования технических решений.
3.2.8 Коммуникаций и управления персоналом.
3.3 Знания:
3.3.1 Организационно-распорядительных документов и внутренних стандартов организации, регламентирующих его деятельность.
3.3.2 Архитектуры и функционала проектируемых и поддерживаемых систем в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.
3.3.3 Прикладных сценариев проектируемых и поддерживаемых систем в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.
3.3.4 Инструментария кодирования, отладки и тестирования выполняемых задач (в т.ч. VisualStudio, Resharper, NHibernate Profiler,Tortoise HG).
3.3.5 Инфраструктуры, обеспечивающей выполнение задач.
3.3.6 Методологии разработки ПО.
3.3.7 Английского языка на уровне чтения технической документации в области информационных и компьютерных технологий.
3.3.8 Возможностей применения вычислительной техники и правил ее эксплуатации.
3.3.9 Правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, инструкции по охране труда.
3.3.10 Правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.11 Настоящей должностной инструкции.
3.4 Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):
3.4.1 Способность организовать процесс собственной деятельности для реализации задачи. Навыки сбора необходимой информации, самостоятельного поиска путей решения задачи, планирования работы над задачей, контроля качества и сроков реализации задачи, анализа результатов.
3.4.2 Работа с рисками (анализ, предотвращение, устранение последствий реализованных рисков).
3.4.3 Целеустремлённость: способность направлять усилия на достижение цели. Умение преодолевать возникающие препятствия, не отказываясь от движения к цели при их возникновении. Конструктивность способов достижения результата.
3.4.4 Способность принимать ответственность за результаты работы и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя при работе над задачей: сроки, качество, соблюдение стандартов и технологий для данного вида работ.
3.4.5 Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.
3.4.6 Внешняя/внутренняя референция: способность при оценке людей и событий учитывать мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнение, либо опираться на собственное мнение в различных ситуациях. Связана так же со способностью принимать решения и отстаивать свою точку зрения.
3.4.7 Инициативность: способность видеть проблемы и предлагать пути совершенствования деятельности.
3.4.8 Навыки разрешения конфликтных ситуаций в межличностных отношениях, в ситуациях конфликтов с руководителем, заказчиком, внутри коллектива.
3.4.9 Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Модель поведения в ситуации стресса. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.
3.4.10 Управляемость: способность при расхождении во мнениях с руководителем аргументированно (со ссылкой на нормативные документы, регламенты) отстаивать свою точку зрения, но при невозможности найти компромисс готовность реализовывать видение руководителя.
3.4.11 Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.

4. Должностные обязанности

4.1 Общие обязанности:
4.1.1 Участие в процессе "Выполнение задач в спринте".