(Действующий) СТО Должностная инструкция Разработчика...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

СТО Должностная инструкция Разработчика

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Разработчика Управления разработки программного обеспечения (далее – Разработчик) ООО «Эфекс Системс» (далее – Организация).
1.2 Подчиненность:
1.1.1 Непосредственная: Руководителю управления разработки программного обеспечения.
1.1.2 Функциональная: нет
1.3 В подчинении:
1.2.1 Непосредственном: нет.
1.2.2 Функциональном: нет.
1.4 В период временного отсутствия Разработчика его обязанности выполняет другой специалист, назначенный Приказом Управляющего, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5 Основанием для назначения на должность и освобождением от должности Разработчика является Приказ Управляющего, либо иного лица, уполномоченного органами управления Организации для выполнения функций ЕИО, изданный на основании Трудового договора или Дополнительного соглашения к нему.
1.6 График работы Разработчика устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Общие цели должности

2.1 Своевременное и качественное выполнение декомпозиции, проектирования, кодирования и автоматизированного тестирования задач.
2.2 Профессиональное развитие.

3. Требования к должности

3.1 На должность Разработчика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, физико-математическое) образование и стаж работы вне Организации в должности Разработчика не менее 1 года, или практический опыт участия в проектах Организации в должности «Специалиста по тестированию».
3.2 Навыки:
3.2.3 Работы со средствами связи.
3.2.4 Владения инструментами анализа и проектирования.
3.2.5 Владения инструментами кодирования, отладки и тестирования программного кода.
3.2.6 Работы в команде с другими разработчиками.
3.3 Знания:
3.3.1 Организационно-распорядительных документов и внутренних стандартов организации, регламентирующих его деятельность.
3.3.2 Архитектуры и функционала проектируемых и поддерживаемых систем в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.
3.3.3 Прикладных сценариев проектируемых и поддерживаемых систем в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.
3.3.4 Инструментария кодирования, отладки и тестирования выполняемых задач (в т.ч. VisualStudio, Resharper, NHibernate Profiler,Tortoise HG).
3.3.5 Инфраструктуры, обеспечивающей выполнение задач.
3.3.6 Английского языка на уровне чтения технической документации в области информационных и компьютерных технологий.
3.3.7 Возможностей применения вычислительной техники и правил ее эксплуатации.
3.3.8 Правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, инструкции по охране труда.
3.3.9 Правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.10 Настоящей должностной инструкции.
3.4 Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):
3.4.1 Способность организовать процесс собственной деятельности для реализации задачи. Навыки сбора необходимой информации, самостоятельного поиска путей решения задачи, планирования работы над задачей, контроля качества и сроков реализации задачи, анализа результатов.
3.4.2 Работа с рисками (анализ, предотвращение, устранение последствий реализованных рисков).
3.4.3 Целеустремлённость: способность направлять усилия на достижение цели. Умение преодолевать возникающие препятствия, не отказываясь от движения к цели при их возникновении. Конструктивность способов достижения результата.
3.4.4 Способность принимать ответственность за результаты работы и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя при работе над задачей: сроки, качество, соблюдение стандартов и технологий для данного вида работ.
3.4.5 Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.
3.4.6 Внешняя/внутренняя референция: способность при оценке людей и событий учитывать мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнение, либо опираться на собственное мнение в различных ситуациях. Связана так же со способностью принимать решения и отстаивать свою точку зрения.
3.4.7 Инициативность: способность видеть проблемы и предлагать пути совершенствования деятельности.
3.4.8 Навыки разрешения конфликтных ситуаций в межличностных отношениях, в ситуациях конфликтов с руководителем, заказчиком, внутри коллектива.
3.4.9 Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Модель поведения в ситуации стресса. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.
3.4.10 Управляемость: способность при расхождении во мнениях с руководителем аргументированно (со ссылкой на нормативные документы, регламенты) отстаивать свою точку зрения, но при невозможности найти компромисс готовность реализовывать видение руководителя.
3.4.11 Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.

4. Должностные обязанности

4.1 Общие обязанности:
4.1.1 Участие в процессе "Выполнение задач в спринте".
4.1.2 Участие в процессе "Оценка задач".
4.1.3 Участие в процессе "Функциональное Review задач".