(Действующий) СТО Должностная инструкция Руководителя Управления разработки...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

СТО Должностная инструкция Руководителя Управления разработки программного обеспечения

1. Общие поло жения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Руководителя Управления разработки программного обеспечения (далее – Руководитель Управления) ООО «Эфекс Системс» (далее – Организация).
1.2 Подчиненность:
1.2.1 Непосредственная: Управляющему ООО «Эфекс Системс».
1.2.2 Функциональная: нет
1.3 В подчинении:
1.3.1 Непосредственном:
- Системный архитектор;
- Ведущий разработчик;
- Разработчик.
1.3.2 Функциональном: нет.
1.4 В период временного отсутствия Руководителя управления его обязанности выполняет другой специалист, назначенный Приказом Управляющего, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5 Основанием для назначения на должность и освобождением от должности Руководителя управления является Приказ Управляющего, либо иного лица, уполномоченного органами управления Организации для выполнения функций ЕИО, изданный на основании Трудового договора или Дополнительного соглашения к нему.
1.6 График работы Руководителя управления устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Общие цели должности

2.1 Осуществление общего управления и координации процессов Управления разработки программного обеспечения (далее – Управление).
2.2 Прием обратной связи от участников систем.
2.3 Осуществление сбора и формализации требований Заказчика и/или Инвестора.
2.4 Корректировка процессов в целях постоянного улучшения их качества.
2.5 Осуществление представительских функций.
2.6 Профессиональное развитие и стимулирование профессионального роста работников Управления.

3. Требования к должности

3.1 На должность Руководителя управления назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, физико-математическое) образование и стаж работы вне Организации в должности Системного архитектора или Тимлида не менее 3-х лет, или практический опыт участия в проектах Организации в должности «Системный архитектор».
3.2 Навыки:
3.2.3 Работы со средствами связи.
3.2.4 Применения различных языков программирования, технологий, компонентов, решений.
3.2.5 Написания проектной документации.
3.2.6 Владения инструментами анализа и проектирования.
3.2.7 Владения инструментами кодирования, отладки и тестирования программного кода.
3.2.8 Владения инженерными практиками разработки.
3.2.9 Владения управленческими практиками
3.2.10 Документирования технических решений.
3.2.11 Коммуникаций и управления персоналом.
3.3 Знания:
3.3.1 Организационно-распорядительных документов и внутренних стандартов организации, регламентирующих его деятельность.
3.3.2 Архитектуры и функционала проектируемых и поддерживаемых систем в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.
3.3.3 Прикладных сценариев проектируемых и поддерживаемых систем в объеме, достаточном для выполнения поставленных задач.
3.3.4 Инструментария кодирования, отладки и тестирования выполняемых задач (в т.ч. VisualStudio, Resharper, NHibernate Profiler,Tortoise HG).
3.3.5 Инфраструктуры, обеспечивающей выполнение задач.
3.3.6 Методологии разработки ПО.
3.3.7 Английского языка на уровне чтения технической документации в области информационных и компьютерных технологий.
3.3.8 Возможностей применения вычислительной техники и правил ее эксплуатации.
3.3.9 Правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, инструкции по охране труда.
3.3.10 Правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.11 Настоящей должностной инструкции.
3.4 Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):
3.4.1 Способность организовать процесс собственной деятельности для реализации задачи. Навыки сбора необходимой информации, самостоятельного поиска путей решения задачи, планирования работы над задачей, контроля качества и сроков реализации задачи, анализа результатов.
3.4.2 Работа с рисками (анализ, предотвращение, устранение последствий реализованных рисков).
3.4.3 Целеустремлённость: способность направлять усилия на достижение цели. Умение преодолевать возникающие препятствия, не отказываясь от движения к цели при их возникновении. Конструктивность способов достижения результата.