(Действующий) Положение по оплате труда ООО «Паритет»...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

Положение по оплате труда ООО «Паритет»

ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: 01.02.2019

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, действующим в пределах ООО «Паритет» с 01.02.2019.
Положение разработано на основании и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.2. Целью разработки данного Положения является повышение мотивации к труду работников, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов, определения должностного и количественного состава работников, систем оплаты труда, размера окладов и премий работников, порядка формирования фонда оплаты труда.
1.3. Общий контроль за начислением заработной платы работников осуществляет Управляющий Индивидуальный предприниматель . Непосредственно за организацию начисления заработной платы работников несет ответственность сотрудник структурного подразделения аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющего функции по разработке, внедрению и сопровождению информационных систем в области экономики.
1.4. В соответствии с действующим законодательством ООО «Паритет» самостоятельно определяет форму и системы оплаты труда (размеры должностных окладов), размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения работников.
1.5. Условия оплаты труда работников, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, установленный в организации, определяются трудовым договором (контрактом) и штатным расписанием организации.
Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в т.ч. неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в РФ, либо регионального МРОТ, если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ.
1.6. Сроки оплаты труда работников установлены в ПВТР.

2.Термины и определения, используемые в настоящем Положении.

Оклад (должностной оклад)

3. Штатное расписание.

Приложение «Штатное расписание».

4. Общие положения по оплате труда.

4.1. Установление окладов, начисление премий по итогам работы за месяц работникам осуществляется Управляющим Индивидуальным предпринимателем и оформляется в форме Решения о распределении Фонда оплаты труда (СТО СМК Форма документа «Решение о распределении ФОТ»).
Фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, предназначенные для начисления и выплаты должностных окладов (тарифов), доплат, премий. Источником формирования ФОТ является нормативный фонд оплаты труда (НФОТ). Уменьшение (расходование) ФОТ происходит при начислении должностных окладов (тарифов), доплат, премий.
Нормативный фонд оплаты труда (НФОТ) - часть средств, получаемых в результате производства продуктов реализации предназначенная для пополнения ФОТ.
Ответственное лицо должно подготовить Решение о распределении ФОТ за подписью Управляющего Индивидуального предпринимателя и направить его в структурное подразделение аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющее функции по сопровождению расчетных операций в информационных системах, в срок до 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Основанием для Решения о распределении ФОТ является:
- утвержденное Управляющим Индивидуальным предпринимателем штатное расписание;
- табель учёта рабочего времени,
- листок нетрудоспособности, подписанный руководителем подразделения и Управляющим Индивидуальным предпринимателем .
4.2. Порядок оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации представлен в разделе 5,6.
4.3. Порядок оплаты труда Управляющего Индивидуального предпринимателя представлен в разделе 7.

5. Оплата труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации.

5.1. Общие положения по оплате труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации.
Настоящим положением система оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации определена как окладно-премиальная.
Размер окладов установлен штатным расписанием (Приложение «Штатное расписание»).
А) Настоящим Положением предусмотрены премии к окладу (тарифу) (с учетом надбавки) для персонала, не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации.Премии начисляются за выполнение планов организацией; высокие результаты деятельности работника; проявление инициативы.Размер премий, предусмотренных п.А к окладу (тарифу) персонала, не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации, утверждается Управляющим Индивидуальным предпринимателем .Премии, предусмотренные п.А п.5.1. начисляются пропорционально отработанному времени.Б) Единовременные премии предусмотрены для персонала, не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации и начисляются за выполнение особо важных и срочных работ дополнительно к премии, предусмотренной п.А.п.5.1.настоящего Положения. Данная премия выплачивается единовременно по итогам выполнение особо важных и срочных работ Размер премии каждого сотрудника определяется руководителем соответствующего направления и утверждается Управляющим Индивидуальным предпринимателем в абсолютном размере.
Премии, надбавки начисляются при наличии средств в ФОТ.
Начисление и выплата премий, надбавок является правом Управляющего Индивидуального предпринимателя .
Настоящим разделом определён порядок расчёта формирования и расходования средств для оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации.
Учёт формирования и расходования средств для оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации организации ведётся ответственным лицом на уровне автоматизированного учёта в регистрах программы 1С Предприятие по организации в целом.
Расчётная величина средств, находящихся в распоряжении организации, предназначенная для целей оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации, учитывается в целевых фондах: (Фонд оплаты труда (ФОТ), Фонд отпускных и выплат по листам временной нетрудоспособности (ФОБ).
Учет средств в фондах ведётся автоматизированным способом в программе 1С Предприятие в регистрах учёта (СТО СМК Форма документа Регистры НФОТ).
В регистрах записывается каждое решение об увеличении или уменьшении средств и отражается итоговая сумма после каждой операции.
5.2. Фонд оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации.
5.2.1.Учет средств в ФОТ ведётся автоматизированным способом в программе 1С Предприятие по организации в целом в регистре учёта ФОТ персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации.
Основанием зачисления средств в ФОТ является расчет суммы НФОТ.
Сумма НФОТ рассчитывается исходя из объема (количества) фактически произведенных, реализованных и документально подтвержденных, проведенных по бухгалтерскому учету продуктов реализации и норматива заработной платы персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации.
Расчет производится автоматизированным способом в программе 1С в табличной форме.
сотрудник структурного подразделения аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющего функции по разработке, внедрению и сопровождению информационных систем в области экономики несёт ответственность за правильность суммы пополнения ФОТ.
Уменьшение ФОТ происходит при начислении окладов работникам или при оформлении Управляющим Индивидуальным предпринимателем Решения о корректировке фондов (СТО СМК Форма документа «Регистры НФОТ» Лист 4 «Решение о корректировке фондов») т.е. о переводе средств в другие фонды.
5.2.2.1 Расчет текущих премий, предусмотренных п.А п.5.1.настоящего положения, производится согласно порядку изложенному ниже: