2.1.33. Разработка проекта договора на технологическое присоединение к сетям ЭСК;

2.1.34. Предоставление для рассмотрения договора и ТУ обратившейся стороне;

2.1.35. Заключение договора на технологическое присоединение.

2.1.36. Контроль над процессом согласования договора аренды;

2.1.37. Контроль над процессом присвоения договорам аренды статуса «действующий»;

2.1.38. Контроль над процессом согласования договора сервисного обслуживания;

2.1.39. Контроль над процессом присвоения договорам аренды статуса «действующий»;

2.1.40. Контроль над процессом;

2.1.41. Контроль за расходной частью путем сравнения фактических и плановых расходов;

2.1.42. Контроль над процессом согласования договора на технологическое присоединение;

2.1.43. Контроль над процессом присвоения договорам на технологическое присоединение статуса «действующий»;

2.1.44. Контроль за ходом выполнения условий договора технологического присоединения;

2.1.45. Контроль поступления средств на р/с.

2.1.46. Анализ процесса передачи электрической энергии, контроль рентабельности;

2.1.47. Анализ заявок на присоединение на вопрос технической возможности

2.1.48. Соблюдать установленную производственную дисциплину;

2.1.49. Соблюдать Правила труда и иные локальные нормативные акты Организации;

2.1.50. Сохранять конфиденциальность сведений, полученных в ходе выполнения своих должностных обязанностей и составляющих коммерческую и служебную тайну; принять все возможные меры, чтобы предохранить полученную информацию от разглашения;

2.1.51. Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2.1.52. Выполнять распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции;

2.1.53. При возникновении неоднозначных и нестандартных ситуаций в работе все действия согласовывать с непосредственным руководителем.

В отношении непосредственного руководителя

Вы имеете право общаться с представителями прессы, передавать служебную информацию в другие организации как сотрудник предприятия только по разрешению непосредственного руководителя.

4.1 Финансовая (штрафные санкции, лишение премии и пр.):

Несет полную материальную ответственность перед предприятием за убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием), в том числе неисполнением, обязанностей, возложенных на него настоящими должностными инструкциями, договором о материальной ответственности и действующим законодательством.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, приведшее к неэффективной работе предприятия, и как следствие неполучению предприятием запланированной прибыли, а также снижению качества услуг, повышению уровня травматизма на производстве, предусматривается снижение размера премии пропорционально недополученной прибыли, либо ее полное лишение. Функциональная (изменение функций, задач и др.):

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

6.1 Измеряемые показатели:

Выполнение планов по прибыли компании.

Количество не устраненных замечаний по охране труда и промбезопасности выданных инспекторами Ростехнадзора, государственной инспекции по охране труда, пожарной инспекции, инспекции Роспотребнадзора в течение месяца, квартала, полугодия, года.

Функциональные показатели:

Выполнение распоряжений и приказов управляющего.

Своевременность сдачи отчетной документации.

Планирование и исполнение в сроки мероприятий в соответствии с должностными обязанностями.