(Действующий) Постановление Губернатора Челябинской области от 30 июня 2016 г. N 174...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Б.А. Дубровский
Утверждено
постановлением
Губернатора Челябинской области
от 30 июня 2016 г. N 174

Положение
о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Положение) определяет условия и порядок проведения в Челябинской области ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Конкурс), а также порядок определения его победителей.
2. Организатором Конкурса является Министерство экономического развития Челябинской области (далее именуется - Уполномоченный орган).
3. Для определения победителей Конкурса образуется организационный комитет из представителей сторон социального партнерства Челябинской области (далее именуется - оргкомитет).
4. Конкурс проводится ежегодно по итогам выполнения условий коллективных договоров за отчетный год (предшествующий году проведения Конкурса).
5. Участниками Конкурса могут быть организации, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Челябинской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели.
6. Участники Конкурса делятся на две категории:
организации бюджетной сферы;
организации внебюджетной сферы.
7. Участие в Конкурсе является бесплатным.

II. Цели и задачи Конкурса

8. Цели Конкурса:
развитие и совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
повышение эффективности системы переговоров и принятие взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере;
повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников;
распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов;
повышение эффективности производства, достижение высокой производительности труда, рост жизненного уровня работников;
повышение заинтересованности работодателей в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений.
9. Задачи Конкурса:
увеличение числа заключаемых коллективных договоров;
расширение сферы действия коллективных договоров, улучшение их качества;
повышение социальной ответственности работодателей;
обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективности производства;
сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций;
содействие созданию первичных профсоюзных организаций.

III. Организация Конкурса

10. Уполномоченный орган:
осуществляет организационно-методическое обеспечение Конкурса;
проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение оргкомитету;
обеспечивает работу оргкомитета.
11. Оргкомитет рассматривает конкурсные материалы, подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

IV. Требования к участникам Конкурса

12. Основные требования, предъявляемые к участникам Конкурса:
1) наличие:
заключенного в установленном порядке коллективного договора с отметкой об уведомительной регистрации коллективного договора либо с обоснованием причины отсутствия такой отметки;
первичной профсоюзной организации;
2) отсутствие:
задолженности по выплате заработной платы работникам;
отказа от присоединения к региональному трехстороннему соглашению между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области по регулированию социально-трудовых отношений и региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области;
задолженности по платежам (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе;
неустраненных нарушений трудового законодательства;
неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
коллективного трудового спора между работниками и работодателями;
3) организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом.

V. Порядок и условия проведения Конкурса