Действующий
Приложение 2
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа
защиты социально-трудовых прав
работников"
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа
защиты социально-трудовых прав
работников"
N п/п | Организация (полное наименование, юридический адрес) | Информация |
1. | Почтовый адрес | |
2. | Телефон/факс | |
3. | Вид деятельности по ОКВЭД | |
4. | Организационно-правовая форма | |
5. | Руководитель (должность, Ф.И.О.) | |
6. | Коллективный договор(номер, дата уведомительной регистрации, срок действия) | |
7. | Профсоюзная организация(Ф.И.О. председателя профсоюзной организации) |
N п/п | Показатели | Единицы измерения | Предыдущий год | Отчетный год (предшествующий году проведения Конкурса) | ||||||
1. | Среднесписочная численность работников* | человек | ||||||||
Оплата труда и социальные выплаты | ||||||||||
2. | Минимальная заработная плата | |||||||||
| 1) предусмотрена минимальная заработная плата в коллективном договоре | да/нет | |||||||||
| 2) размер минимальной заработной платы | рублей | |||||||||
| 3) отношение минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года | процентов | |||||||||
3. | Среднемесячная заработная плата | |||||||||
| 1) величина среднемесячной заработной платы по организации | рублей | |||||||||
| 2) темп роста среднемесячной заработной платы | процентов к предыдущему году | |||||||||
| 3) доля работников с уровнем среднемесячной заработной платы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года, от общего количества работников организации | процентов | |||||||||
| 4) доля работников, получающих среднемесячную заработную плату выше регионального уровня средней заработной платы работников отрасли | процентов | |||||||||
4. | Удельный вес в структуре заработной платы: | |||||||||
| 1) окладной (тарифной) части | процентов | |||||||||
| 2) стимулирующей части | процентов | |||||||||
| 3) компенсационной части | процентов | |||||||||
5. | Стимулирующие выплаты | |||||||||
| 1) размер стимулирующих выплат в целом по организации в год* | тыс. рублей | |||||||||
| 2) размер стимулирующих выплат в расчете на одного работника в год | рублей | |||||||||
6. | Материальная помощь | |||||||||
| 1) затраты на оказание материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями в целом по организации в год* | тыс. рублей | |||||||||
| 2) затраты на оказание материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями в расчете на одного работника в год | рублей | |||||||||
7. | Индексация заработной платы | |||||||||
| 1) закрепление в локальном нормативном правовом акте механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен (уровня инфляции) | да/нет | |||||||||
| 2) проведение индексации заработной платы | процентов | |||||||||
Охрана и условия труда | ||||||||||
8. | Улучшение условий охраны труда | |||||||||
| 1) объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда в целом по организации в год | тыс. рублей | |||||||||
| 2) объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда в расчете на одного работника в год | рублей | |||||||||
9. | Коэффициент частоты производственного травматизма | на 1 000 работников | ||||||||
10. | Выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работника в результате несчастного случая на производстве | да/нет | ||||||||
11. | Уровень профессиональной заболеваемости | случаев на 1 000 работников | ||||||||
12. | Уровень временной нетрудоспособности | человеко-дней на 100 работающих | ||||||||
13. | Специальная оценка условий труда | |||||||||
| 1) общее количество рабочих мест* | единиц | |||||||||
| 2) количество рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда | единиц | |||||||||
| 3) соотношение количества рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, и общего количества рабочих мест | процентов | |||||||||
14. | Обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты | |||||||||
| 1) затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в целом по организации в год* | тыс. рублей | |||||||||
| 2) затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в расчете на одного работника в год | рублей | |||||||||
15. | Работа службы охраны труда | |||||||||
| 1) организация и создание условий для работы службы (специалиста) охраны труда | да/нет | |||||||||
| 2) наличие штатных работников по охране труда | человек | |||||||||
| 3) наличие комитета (комиссии) по охране труда | да/нет | |||||||||
16. | Организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда) | да/нет | ||||||||
17. | Обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных лиц по охране труда, в соответствии с установленным порядком | да/нет | ||||||||
18. | Охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами | процентов | ||||||||
19. | Наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | да/нет | ||||||||
20. | Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи) | да/нет | ||||||||
Занятость работников и развитие персонала | ||||||||||
21. | Создано новых рабочих мест | единиц | ||||||||
22. | Количество уволенных работников, в том числе по сокращению численности или штата | человек | ||||||||
23. | Количество работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку) | человек | ||||||||
24. | Финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в целом по организации в год* | тыс. рублей | ||||||||
25. | Финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в расчете на одного работника в год | рублей | ||||||||
Реализация социальных программ | ||||||||||
26. | Социальные программы | |||||||||
| 1) количество социальных программ для работников и членов их семей | единиц | |||||||||
| 2) затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей в целом по организации в год* | тыс. рублей | |||||||||
| 3) затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей в расчете на одного работника в год | рублей | |||||||||
27. | Дополнительные социальные гарантии | |||||||||
| 1) расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот в целом по организации в год* | тыс. рублей | |||||||||
| 2) расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот в расчете на одного работника в год | рублей | |||||||||
28. | Объекты социальной инфраструктуры | |||||||||
| 1) наличие объектов социальной инфраструктуры | да/нет | |||||||||
| 2) финансирование объектов социальной инфраструктуры | тыс. рублей | |||||||||
29. | Наличие негосударственного пенсионного обеспечения | да/нет | ||||||||
30. | Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации | человек | ||||||||
| -------------------------* Показатель не является критерием оценки коллективного договора, заполняется в целях обоснования расчетов смежных показателей. | ||||||||||
| Руководитель | ||||||||||
(подпись) | (Ф.И.О. полностью) М.П. | |||||||||
| Главный бухгалтер | ||||||||||
(подпись) | (Ф.И.О. полностью) М.П. | |||||||||
| Председатель первичнойпрофсоюзной организации | ||||||||||
(подпись) | (Ф.И.О. полностью) М.П. | |||||||||
Состав
организационного комитета по проведению ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"
| Смольников С.А. | - | Министр экономического развития Челябинской области, председатель организационного комитета |
| Аверьянов В.Г. | - | начальник отдела развития трудовых отношений и гарантий в сфере труда Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области |
| Асатрян A.M. | - | начальник управления делами и государственной службы Министерства строительства и инфраструктуры Челябинской области |
| Бурова М.Н. | - | начальник отдела кадров и государственной службы Министерства образования и науки Челябинской области |
| Ваганов Е.Г. | - | первый заместитель Министра сельского хозяйства Челябинской области |
| Дюкова А.С. | - | начальник отдела регулирования тарифов в сфере водоснабжения, водоотведения и транспорта Министерства тарифного регулирования и энергетики Челябинской области |
| Екимов О.П. | - | заместитель председателя Объединения организаций профессиональных союзов "Федерация профсоюзов Челябинской области" (по согласованию) |
| Клочкова М.Н. | - | начальник отдела мониторинга и анализа Министерства экономического развития Челябинской области |
| Плаксин П.А. | - | эксперт Челябинской областной ассоциации работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" (по согласованию) |
| Цукерман Г.В. | - | заместитель Министра культуры Челябинской области |
| Черноус В.В. | - | главный специалист отдела организации капитального ремонта, охраны труда и пожарной безопасности Министерства социальных отношений Челябинской области |
| Щетинин В.Б. | - | первый заместитель Министра здравоохранения Челябинской области |
| Якушев В.Н. | - | заместитель Министра физической культуры и спорта Челябинской области |