Действующий
Приказ Минтранса РФ от 8 декабря 2004 г. N 40 "Об утверждении Положения о порядке премирования и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации"
Во исполнение пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации.
Положение
о порядке премирования и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации
(утв. приказом Минтранса РФ от 8 декабря 2004 г. N 40)
Положение о порядке премирования и оказания материальной помощи работников центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" и определяет условия, порядок премирования и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации (далее - Министерство).
1.2. Единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Министерства, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.
2.1. Премирование работников центрального аппарата Министерства (далее - работники) по результатам работы за расчетный период производится на основании приказа Министерства.
2.2. Подготовка приказов о премировании осуществляется Департаментом управления кадрами и сопровождения специальных программ.
2.3. Выплата премий по результатам работы за расчетный период производится из средств фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства. Сумма средств на выплату премий складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование, (в размере 3 должностных окладов в расчете на год) и имеющейся экономии указанного фонда.
2.4. Распределение суммы средств на выплату премий по департаментам производится пропорционально фонду оплаты труда по должностным окладам от фактической численности работников департамента в расчетном периоде.
Размер средств, выделяемых департаменту на премирование работников, может быть уменьшен по решению Министра.
2.5. Премии работникам начисляются в соответствии с приказом Министерства и на основании представлений, направляемых директорами департаментов в Департамент финансов.
2.6. Директора департаментов определяют конкретные размеры премий работникам департаментов на основе оценки вклада работников в результаты работы департамента в расчетном периоде и с учетом фактически отработанного времени.
оперативное и профессиональное выполнение поручений руководства Министерства (департамента, отдела);
своевременное и качественное выполнение в пределах их должностных полномочий плана работы департамента (отдела);
2.8. Не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин возложенных на них обязанностей, а также в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Соответствующие представления директоров департаментов с изложением причин направляются в Департамент управления кадрами и сопровождения специальных программ.
2.9. Размер премий директорам департаментов и их заместителям, определяется на основе оценки результатов работы департаментов в расчетном периоде и с учетом фактически отработанного времени пропорционально должностным окладам. Размер премий заместителям Министра и помощникам Министра определяется в соответствии с решением Министра пропорционально должностным окладам. По решению Министра премия может быть установлена в уменьшенном размере при наличии упущений в работе.
2.10. При расчете суммы средств на выплату премий по департаментам учитывается фонд оплаты труда работников, проработавших неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу, выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, сокращением численности или штата Министерства, предоставлением отпуска по беременности и родам, по другим уважительным причинам. Премии указанным работникам начисляются в соответствии с пунктами 2.6 и 2.7 настоящего Положения.
2.11. При расчете суммы средств на выплату премий по департаментам не учитывается фонд оплаты труда работников, проработавших неполный расчетный период в связи с увольнением по собственному желанию.
3.2. Подготовка приказа о премировании осуществляется Департаментом управления кадрами и сопровождения специальных программ. Выплата единовременных премий производится из средств фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства в пределах экономии этих средств в размере до 10 процентов к фонду оплаты труда по должностным окладам.
3.3. Подготовка приказа о премировании за качественное и оперативное выполнение особо важного задания руководства Министерства производится по указанию руководства Министерства на основании представлений директоров департаментов, содержащих оценку вклада работников в результаты выполнения особо важного задания руководства Министерства.
3.4. Подготовка приказа о премировании за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и в связи с выходом на пенсию производится на основании представлений директоров департаментов. Премирование за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами производится в размере должностного оклада. Премирование в связи с выходом на пенсию производится в размере половины должностного оклада.