Действующий
1.1. Положение о порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (приложение 1);
1.2. Персональный состав комиссии по премированию руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (приложение 2).
3. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 16.01.2004 г. N 30 "О порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения" считать утратившим салу.
1. Размер премии устанавливается с учетом выполнения основных показателей деятельности вверенного государственного учреждения здравоохранения за отчетный период (квартал).
2. Представления на премирование руководителей вносятся учреждениями здравоохранения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Одновременно с представлением направляется Отчет о выполнении учреждением здравоохранения целевых показателей деятельности по форме согласно приложению N 3 к приказу.
3. Представления на премирование директоров научно-исследовательских учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, вносятся Бюро Ученого медицинского совета Департамента здравоохранения.
4. Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 27 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии оформляется протоколом, результаты доводятся до учреждений выпиской из протокола.
5. Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения, организации и качества лечебно-диагностического процесса, наличия обоснованных жалоб, результатов проверок линейно-контрольной службы Департамента здравоохранения, указанных в отчете о выполнении учреждением здравоохранения целевых показателей деятельности.
6. Премирование руководителя может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам учреждения здравоохранения.
7. Источником средств, направляемых на выплату премии по настоящему Положению, является экономия средств консолидированного фонда на оплату труда работников учреждения здравоохранения.
8. Размер премии устанавливается индивидуально каждому руководителю в процентах от величины должностного оклада, но не более 300%.
9. Руководителю, проработавшему неполный квартал, размер премии устанавливается пропорционально отработанному времени.
10. Изменение размера премирования (снижение или депремирование) производится за тот квартал, в котором было допущено нарушение или имелось дисциплинарное взыскание, при этом определяются следующие критерии и объемы снижения размера премирования:
- неудовлетворительная оценка деятельности ЛПУ по результатам комплексных проверок или решений коллегий Департамента - до 100%;
- нарушение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций - до 100%;
- низкая готовность ЛПУ к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны до 100%;
Персональный состав
комиссии по премированию руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения
| Председатель комиссии: | ||
| Плавунов Н.Ф. | - | первый заместитель руководителя Департамента |
| Заместитель председателя комиссии: | ||
| Хрипун А.И. | - | заместитель руководителя Департамента |
| Секретарь комиссии: | ||
| Антонова Н.В. | - | заместитель начальника Управления по работе с округами |
| Члены комиссии: | ||
| Суслонова Н.В. | - | заместитель руководителя Департамента |
| Павлов В.В. | - | заместитель руководителя Департамента |
| Мухтасарова Т.Н. | - | заместитель руководителя Департамента, статс-секретарь |
| Погонин А.В. | - | начальник Управления организации медицинской помощи |
| Яковлева И.Н. | - | начальник Управления организации медицинской помощи детям и матерям |
| Соловьева Н.А. | - | начальник Отдела государственной службы и кадров |
| Грекова Т.В. | - | начальник Управления бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер |
| Черкашенко К.В. | - | начальник Управления финансового планирования и финансирования |
| Старшинин А.В. | - | директор Центра медицинской инспекции |
N п/п | Наименование целевого показателя | Значение целевого показателя | Примечание |
1 | Объявленные дисциплинарные взыскания руководителю учреждения | ||
2 | Оценка деятельности учреждения по результатам комплексных проверок | ||
3 | Допущенные нарушения законодательства при ведении финансово-хозяйственной деятельности | ||
4 | Готовность учреждения к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны | ||
5 | Наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи | ||
6 | Нарушение санитарно-эпидемиологического и противоэпидемического режима | ||
7 | Необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных |