VII. Порядок принятия решений Центральной аттестационной комиссией по результатам проведения квалификационного экзамена

7.1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Центральной аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

7.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Центральной аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

- признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

- признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

7.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист (приложение N 5) гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

7.4. Результаты квалификационного экзамена направляются Директору ФССП России не позднее чем через семь дней после его проведения.

7.5. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

7.6. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

7.7. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

График
проведения аттестации государственных гражданских служащих Федеральной службы судебных приставов в 200_ г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество аттестуемого гражданского служащего	Должность	Дата проведения предыдущей аттестации	Представление в Центральную аттестационную комиссию отзыва об исполнении должностных обязанностей и других документов на аттестуемого		Дата проведения заседания Центральной аттестационной комиссии
				Срок представления	Ответственный за представление документов

____________________________________________________ ___________ ________________________________

(наименование должности руководителя подразделения (подпись) (инициалы, фамилия)

по вопросам государственной службы и кадров)

Утверждаю

_____________________________________

(наименование должности руководителя)

_____________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

____________________________

(дата)

Отзыв

об исполнении государственным гражданским служащим,

подлежащим аттестации, должностных обязанностей

за период с _____ по _____

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

________________________________________________________________________

2. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент

проведения аттестации и дата назначения на эту должность

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых гражданский служащий принимал участие

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и

результатов профессиональной служебной деятельности гражданского