Действующий
Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842 "О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в производственных отраслях народного хозяйства"
В соответствии с Директивами XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы и Законами СССР "О Государственном пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1971 - 1975 годы" и "О Государственном плане развития народного хозяйства СССР на 1972 год", в целях дальнейшего повышения благосостояния трудящихся, усиления их заинтересованности в ускорении темпов роста производительности труда и развитии общественного производства Центральный Комитет КПСС, Совет Министров Союза ССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:
минимальную заработную плату рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников:
1. Повысить до 70 рублей в месяц
предприятий (организаций) промышленности и занятых на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, подземных работах в строительстве, на элеваторах, хлебоприемных пунктах и базах, а также в строительстве для отдельных категорий работников согласно таблицам 1 - 130;
совхозов и других государственных предприятий сельского, водного и лесного хозяйства, а также предприятий (организаций) системы Союзсельхозтехники согласно таблицам 131 - 148;
автомобильного, морского и речного транспорта, городского электрического транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, гидрометеорологической службы, а также промышленного железнодорожного транспорта, связи и занятых на погрузочно-разгрузочных работах в производственных отраслях народного хозяйства и на самостоятельных предприятиях (в организациях), осуществляющих эти работы, согласно таблицам 149 - 180.
пункте 1 настоящего постановления, в следующие сроки:
2. Ввести новые условия оплаты труда в отраслях (видах работ), указанных в
в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на Европейском Севере (в Архангельской области, Карельской АССР и КОМИ АССР), а также в северных районах Пермской и Свердловской областей - в декабре 1972 г. - марте 1973 г.;
в районах Урала (кроме указанных районов Пермской и Свердловской областей) - в октябре - декабре 1973 г.;
в районах Казахстана, Средней Азии, Поволжья, Волго-Вятском районе, в Донбассе и Ростовской области - с декабря 1973 г.
В остальных районах страны сроки введения новых условий оплаты труда предусмотреть в народнохозяйственном плане на 1974 год.
Установить, что конкретные сроки введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением, по отдельным предприятиям и организациям определяются министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами с учетом готовности предприятий и организаций к переходу на новые условия оплаты труда.
Министерствам и ведомствам, Советам Министров союзных и автономных республик, исполнительным комитетам краевых, областных и городских Советов депутатов трудящихся установить предприятиям (организациям) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами конкретные задания по повышению норм выработки, исходя из необходимости обеспечить выполнение по министерству (ведомству), а также отрасли в целом заданий, предусмотренных в указанных таблицах.
Руководителям предприятий (организаций) по согласованию с комитетами профсоюзов пересмотреть в соответствии с установленными заданиями действующие нормы выработки, а также нормы обслуживания, нормативы численности работников и другие нормативы трудовых затрат и на этой основе существенно повысить удельный вес технически обоснованных норм, применяемых в производстве, и уровень нормирования труда. Одновременно осуществить мероприятия по дальнейшему росту производительности труда, обеспечивающие выполнение заданий пятилетнего плана по этому показателю.
систематически проверять действующие нормы и нормативы по труду с целью улучшения их качества и определять по согласованию с соответствующими профсоюзными органами перечни межотраслевых и отраслевых норм времени, обслуживания и других нормативов, обязательных для применения и установления технически обоснованных норм на предприятиях (в организациях);
обеспечить применение для рабочих-повременщиков тарифных ставок рабочих-сдельщиков в соответствии с подпунктом "б" пункта 81 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированным заданиям, нормам обслуживания и нормативам численности);
вводить на предприятиях машиностроения и легкой промышленности, а также на предприятиях по производству резиновой обуви и резинотехнических изделий повышенные до 20 процентов расценки при работе по нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат.
Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС и с участием заинтересованных министерств и ведомств СССР внести необходимые уточнения в порядок оплаты труда рабочих при многостаночном обслуживании.
провести перетарификацию работ и установить рабочим (кроме рабочих, занятых на сельскохозяйственных и лесохозяйственных работах) разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве;
привести должностные наименования руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала в соответствие с номенклатурой должностей, предусмотренной в таблицах, утвержденных настоящим постановлением;
установить должностные обязанности и квалификационные требования к руководителям, специалистам и техническим исполнителям в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих;
осуществить необходимые меры по совершенствованию систем премирования, с тем чтобы усилить стимулирующую роль премий в росте производительности труда, улучшении качества продукции, освоении выпуска новых изделий, внедрении новой техники и технологии производства, улучшении организации и нормирования труда.
Предусмотренные в подпунктах "а", "б" и "в" настоящего пункта доплаты и вознаграждение выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат;
д) устанавливать бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, доплату в размере 10 процентов тарифной ставки за руководство бригадой при составе ее свыше 5 человек при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий.
разработать и провести дополнительные мероприятия, обеспечивающие выполнение заданий пятилетнего плана по росту производительности труда не только в целом по отрасли, но и каждым предприятием за счет ускорения внедрения в производство новой техники и более совершенной технологии, ввода в эксплуатацию и освоения новых производственных мощностей, устранения недостатков в организации производства и труда, широкого распространения передовых приемов и методов работы, повышения квалификации работников, улучшения условий труда, укрепления государственной и трудовой дисциплины. Привлекать к ответственности руководителей предприятий и организаций, допускающих неэкономное использование и перерасходы фонда заработной платы, а также повышение роста средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда;
принять меры по дальнейшему совершенствованию управления производством: укрупнению предприятий, цехов, участков, внедрению бесцеховой структуры управления; ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений, устранению штатных излишеств, применению отраслевых нормативов численности работников и типовых структур управления; широкому внедрению экономико-математических методов и автоматизированных систем управления, электронно-вычислительной и организационной техники.
а) типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, с учетом совершенствования техники, организации производства и труда;
б) перечень отдельных профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок, и размеры этих окладов.
показатели для отнесения предприятий и организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников;
показатели (примерные показатели) для отнесения производств, подразделений, цехов и участков к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников.
пунктом 2 настоящего постановления, для работников канализационных хозяйств в пределах плановых фондов заработной платы за счет осуществления технических и организационных мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности персонала, упрощение структуры управления.
12. Предоставить право Советам Министров союзных республик вводить тарифные ставки и должностные оклады, но не ранее сроков, предусмотренных
минимальной заработной платы и увеличения ставок и окладов работников в непроизводственных отраслях народного хозяйства.
15. Условия оплаты труда работников жилищно-коммунальных отделов, отделов рабочего снабжения, машиносчетных станций, детских дошкольных учреждений, охраны (включая сторожей) на предприятиях промышленности, транспорта, связи и государственных предприятиях сельского и лесного хозяйства сохраняются без изменения впредь до повышения