Действующий
Приказ Минюста РФ от 13 июля 2007 г. N 148 "Об утверждении Порядка согласования кандидатуры для назначения на должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в компетенцию которого входит организация деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния на территории субъекта Российской Федерации"
Руководствуясь положениями Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. N 47. Ст. 5340) (в редакции Федерального закона от 31 декабря 2005 г. N 199-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий") (Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. N 1. Ст. 10) приказываю:
Порядок согласования кандидатуры для назначения на должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в компетенцию которого входит организация деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния на территории субъекта Российской Федерации.
1. Утвердить прилагаемый Порядок
согласования кандидатуры для назначения на должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в компетенцию которого входит организация деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния на территории субъекта Российской Федерации
статьей 4 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" и подпунктом 18.1 пункта 7 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации".
1. Порядок согласования кандидатуры для назначения на должность руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в компетенцию которого входит организация деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния на территории субъекта Российской Федерации (далее - Порядок), разработан в соответствии со
собственноручно заполненная кандидатом анкета установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
характеристика на Кандидата, составленная по результатам служебной или производственной деятельности по прежнему месту службы (работы) и подписанная непосредственным руководителем;
заверенная копия закона субъекта Российской Федерации об установлении квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы для гражданских служащих субъекта Российской Федерации;
заверенная копия должностного регламента руководителя органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в компетенцию которого входит организация деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния на территории субъекта Российской Федерации.
Департамент государственной службы и кадров направляет копии документов на Кандидата в Департамент правового регулирования и контроля в сфере правовой помощи.
В целях подготовки мотивированного заключения Департамент правового регулирования и контроля в сфере правовой помощи направляет соответствующие документы для рассмотрения в территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации. Территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации на основе изучения соответствующих документов, а также по результатам личного собеседования, проводимого в случае необходимости либо по решению Министерства юстиции Российской Федерации, дает оценку Кандидату и направляет письмо с оценкой кандидатуры в Департамент правового регулирования и контроля в сфере правовой помощи.
Департамент правового регулирования и контроля в сфере правовой помощи направляет в Департамент государственной службы и кадров заключение, подписанное директором департамента, с предложением о возможности (невозможности) дачи согласия на назначение Кандидата. При невозможности дачи согласия на назначение Кандидата обязательно указываются причины.