Действующий
┌───────────┐
│ Код │
├───────────┤
Форма по ОКУД│ 0301053 │
├───────────┤
по ОКПО│ │
___________________________________ ├───────────┤
наименование организации │ │
│ │
___________________________________ ├───────────┤
структурное подразделение Вид деятельности по ОКВЭД│ │
┌─────┼───────────┤
Трудовой договор │номер│ │
├─────┼───────────┤
│ дата│ │
├─────┼───────────┤
Срок действия договора │ с│ │
├─────┼───────────┤
│ по│ │
└─────┴───────────┘
┌───────┬────────┐ ┌───────────┐
│ Номер │ Дата │ │ Отчетный │ Руководитель ______________________
│докуме-│состав- │ │ период │ должность
│ нта │ ления │ ├────┬──────┤
│ │ │ │ с │ по │
├───────┼────────┤ ├────┼──────┤ ______________ ___________________
│ │ │ │ │ │ личная подпись расшифровка подписи
└───────┴────────┘ └────┴──────┘
┌─────────┬────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Номер │ Наименование работы │ Сумма, руб. │
│ по │ │ │
│ порядку │ │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ и т.д. │ │
└─────────┴────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
Итого│ │
├────────────────┤
Сумма аванса, предоплаты│ │
├────────────────┤
Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты)│ │
└────────────────┘
Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах
форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (
Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС (МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.