На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.";

12) в статье 12:

в наименовании слова "законов и иных нормативных правовых" заменить словами "трудового законодательства и иных";

в части второй:

в абзаце первом слово "прекращает" заменить словами "либо отдельные их положения прекращают";

в абзаце втором слово "его" исключить;

в абзаце четвертом слово "утратившим" заменить словом "утратившими", после слова "акта" дополнить словами "либо отдельных его положений";

дополнить частями шестой - восьмой следующего содержания:

"Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).";

13) в статье 13:

в наименовании слова "законов и иных нормативных правовых" заменить словами "трудового законодательства и иных";

в части первой слова "распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие" заменить словом "действуют";

в части третьей слово "Акты" заменить словами "Нормативные правовые акты";

часть четвертую изложить в следующей редакции:

"Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.";

14) статью 15 изложить в следующей редакции:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.";

15) в статье 16:

в части второй:

в абзаце первом слова "законом, иным нормативным правовым актом" заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,";

в абзаце втором слово "(выборов)" исключить;

абзац пятый после слова "уполномоченными" дополнить словами "в соответствии с федеральным";

абзац седьмой признать утратившим силу;

дополнить частью третьей следующего содержания:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.";

16) в статье 17:

в наименовании слово "(выборов)" исключить;

слово "(выборы)" в соответствующем падеже исключить;

17) в статье 18 слова "законом, иным нормативным правовым актом" заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,";

18) в статье 19 слова "законом, иным нормативным правовым актом" заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,";

19) статью 20 изложить в следующей редакции:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.