часть вторую изложить в следующей редакции:

"Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";

дополнить частью третьей следующего содержания:

"Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.";

140) в статье 155:

в наименовании слова "(должностных обязанностей)" заменить словами ", неисполнении трудовых (должностных) обязанностей";

часть первую изложить в следующей редакции:

"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.";

в части второй слова "(должностных обязанностей)" заменить словами ", неисполнении трудовых (должностных) обязанностей", слово "(оклада)" заменить словами ", оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени";

в части третьей слова "(должностных обязанностей)" заменить словами ", неисполнении трудовых (должностных) обязанностей";

141) в статье 157:

в части первой слова "статья 74" заменить словами "статья 72.2 настоящего Кодекса", слова ", если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя," исключить;

в части второй слова ", если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя" исключить, слово "(оклада)" заменить словами ", оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя";

дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:

"О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.";

142) в абзаце третьем статьи 159 слова "выборного профсоюзного органа" заменить словами "представительного органа работников";

143) в части первой статьи 160 слово "обслуживания" заменить словами "нормативы численности и другие нормы", слова "для работников" исключить;

144) статью 161 после слова "межотраслевые," дополнить словом "отраслевые,";

145) в части второй статьи 164 слова "предусмотренных федеральным законом обязанностей" заменить словами "обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами";

146) часть вторую статьи 165 после слова "доноры" дополнить словами ", члены избирательных комиссий", после слова "Кодексом," дополнить словом "другими";

147) наименование главы 24 после слова "КОМАНДИРОВКИ" дополнить словами ", ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ";

148) статью 166 дополнить частью второй следующего содержания:

"Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.";

149) в части второй статьи 168 слово "организации" исключить;

150) дополнить статьей 168.1 следующего содержания:

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.";

151) в статье 170:

в части первой слова "федеральным законом" заменить словами "настоящим Кодексом и иными федеральными законами";

в части второй слова "законом, иным нормативным правовым актом" заменить словами "настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";

152) в статье 172 слово "законами" заменить словами "федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации";

153) часть третью статьи 173 после слова "Работникам," дополнить словом "успешно";

154) статью 174 изложить в следующей редакции:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

абзац шестой утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.