часть первую изложить в следующей редакции:

"Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).";

часть третью признать утратившей силу;

79) в статье 79:

в наименовании слово "Расторжение" заменить словом "Прекращение";

часть первую изложить в следующей редакции:

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.";

в частях второй и третьей слово "расторгается" заменить словом "прекращается";

часть четвертую изложить в следующей редакции:

"Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).";

80) в статье 80:

часть первую после слова "форме" дополнить словами "не позднее чем", дополнить словами ", если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом", дополнить предложением следующего содержания: "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.";

в части третьей слово "законов" заменить словами "трудового законодательства", после слов "трудового права," дополнить словами "локальных нормативных актов,";

81) в статье 81:

в части первой:

в пункте 1 слова "работодателем - физическим лицом" заменить словами "индивидуальным предпринимателем";

пункт 2 дополнить словами ", индивидуального предпринимателя";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;";

в пункте 6:

в подпункте "а" слова "(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)" заменить словами ", то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)";

подпункт "б" изложить в следующей редакции:

"б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;";

подпункт "в" дополнить словами ", в том числе разглашения персональных данных другого работника";

в подпункте "г" слова "органа, уполномоченного на применение административных взысканий" заменить словами "судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях";

в подпункте "д" слова "нарушения работником требований по охране" заменить словами "установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны";

в пункте 11 слова "или заведомо ложных сведений" исключить;

пункт 12 признать утратившим силу;

части вторую - четвертую изложить в следующей редакции:

"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.";

дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:

"Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.";