Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.";

328) наименование главы 61 после слова "РАССМОТРЕНИЕ" дополнить словами "И РАЗРЕШЕНИЕ";

329) в статье 398:

в части первой слова "актов, содержащих нормы трудового права, в организациях" заменить словами "локальных нормативных актов";

в части третьей слово "Момент" заменить словом "День", слова ", а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров" исключить;

330) в статье 399:

часть первую после слов "статьями 29 - 31" дополнить словами "и частью пятой статьи 40";

в части второй слово "представительства," заменить словами "представительства или", после слова "подразделения)," дополнить словами "индивидуального предпринимателя,", дополнить словами ", излагаются в письменной форме и направляются работодателю";

часть пятую признать утратившей силу;

часть седьмую изложить в следующей редакции:

"Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.";

331) статью 400 изложить в следующей редакции:

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.";

332) в статье 401:

второе предложение части второй исключить;

в части третьей слово "вправе" заменить словами "имеет право", слово "Службу" заменить словами "соответствующий государственный орган";

в части четвертой слова "не вправе" заменить словами "не имеет права";

в части пятой слова "указанная Служба" заменить словами "государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров";

дополнить частью восьмой следующего содержания:

"Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.";

333) статью 402 изложить в следующей редакции:

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.";

334) в части первой статьи 403 слово "Службу" заменить словами "соответствующий государственный орган", слово "созданию" заменить словами "переговорам о создании";

335) в статье 404:

в части второй слово "Службой" заменить словами "соответствующим государственным органом";

в части третьей слова "указанной Службы" заменить словами "государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров";

в части пятой слова "разрабатывает рекомендации" заменить словами "принимает решение";

в части шестой слово "Рекомендации" заменить словом "Решение", слово "передаются" заменить словом "передается";

дополнить частью седьмой следующего содержания:

"В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.";

336) в статье 406:

часть вторую изложить в следующей редакции:

"В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.";

часть третью признать утратившей силу;

337) статью 407 изложить в следующей редакции: