Действующий
после слова "работник" дополнить словами ", известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме,", после слова "предусмотренных" дополнить словами "настоящим Кодексом и иными", слова "настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами" заменить словами "трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права";
"В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.";
317) в части первой статьи 381 слово "законов" заменить словами "трудового законодательства", после слова "соглашения," дополнить словами "локального нормативного акта,";
"Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.";
в части третьей слова "по его письменному заявлению" заменить словами "по письменному заявлению работника";
в части четвертой слова "руководитель организации обязан в установленный" заменить словами "работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией";
в абзаце втором части второй слова "организации (подразделения)" заменить словами "организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения";
в части третьей слова "Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам" заменить словами "Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии,", слова "руководителю организации" заменить словами "работодателю или их представителям";
"В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.";
в части первой слова "законам или иным нормативным правовым актам" заменить словами "трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права";
абзац второй дополнить словами ", о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника";
в абзаце третьем слова "вреда, причиненного организации" заменить словами "ущерба, причиненного работодателю";
абзац третий части третьей дополнить словами ", не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций";
325) в части второй статьи 392 слова "вреда, причиненного организации" заменить словами "ущерба, причиненного работодателю", слова "причиненного вреда" заменить словами "причиненного ущерба";
326) статью 393 после слова "отношений," дополнить словами "в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер,";
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.";
в части первой слова "актов, содержащих нормы трудового права, в организациях" заменить словами "локальных нормативных актов";
в части третьей слово "Момент" заменить словом "День", слова ", а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров" исключить;
в части второй слово "представительства," заменить словами "представительства или", после слова "подразделения)," дополнить словами "индивидуального предпринимателя,", дополнить словами ", излагаются в письменной форме и направляются работодателю";