Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.";

311) в статье 376 слова "по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5" заменить словами "по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой", слова "профсоюзного органа данной организации" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации";

312) в статье 377:

в наименовании слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации";

в части первой слово "профсоюзным" исключить, слова "действующим в организации" заменить словами "объединяющих его работников", дополнить словом "(местах)";

в части второй слова "В организации численностью свыше 100 человек работодатель" заменить словами "Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек,", слова "действующим в организации выборным профсоюзным органам" заменить словами "выборным органам первичных профсоюзных организаций";

в части третьей слова "профсоюзному органу данной организации" заменить словами "органу первичной профсоюзной организации";

в части шестой слова "В организациях, в которых заключены" заменить словами "Работодатели, заключившие", слова "на которые" заменить словами "на которых", слово "работодатели" исключить;

в части седьмой слова "профсоюзного органа организации" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации", слова "средств организации" заменить словами "средств работодателя";

313) в статье 378 слова "федеральным законом" заменить словами "настоящим Кодексом и иными федеральными законами";

314) в статье 379:

после слова "работник" дополнить словами ", известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме,", после слова "предусмотренных" дополнить словами "настоящим Кодексом и иными", слова "настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами" заменить словами "трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права";

дополнить частью второй следующего содержания:

"В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.";

315) второе предложение статьи 380 исключить;

316) наименование главы 60 после слова "РАССМОТРЕНИЕ" дополнить словами "И РАЗРЕШЕНИЕ";

317) в части первой статьи 381 слово "законов" заменить словами "трудового законодательства", после слова "соглашения," дополнить словами "локального нормативного акта,";

318) в статье 384:

части первую и вторую изложить в следующей редакции:

"Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.";

в части четвертой слово "организации" исключить;

часть пятую после слова "председателя" дополнить словами ", заместителя председателя";

319) в части первой статьи 385 слова ", возникающих в организациях" исключить;

320) в статье 387:

в части третьей слова "по его письменному заявлению" заменить словами "по письменному заявлению работника";

в части четвертой слова "руководитель организации обязан в установленный" заменить словами "работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией";

321) в статье 388:

в абзаце втором части второй слова "организации (подразделения)" заменить словами "организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения";

в части третьей слова "Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам" заменить словами "Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии,", слова "руководителю организации" заменить словами "работодателю или их представителям";

322) часть вторую статьи 389 изложить в следующей редакции:

"В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.";

323) в части первой статьи 390 слово "вправе" заменить словами "имеет право";

324) в статье 391:

в части первой слова "законам или иным нормативным правовым актам" заменить словами "трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права";

в части второй:

абзац второй дополнить словами ", о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника";

в абзаце третьем слова "вреда, причиненного организации" заменить словами "ущерба, причиненного работодателю";

абзац третий части третьей дополнить словами ", не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций";

325) в части второй статьи 392 слова "вреда, причиненного организации" заменить словами "ущерба, причиненного работодателю", слова "причиненного вреда" заменить словами "причиненного ущерба";

326) статью 393 после слова "отношений," дополнить словами "в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер,";

327) статью 394 изложить в следующей редакции:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.