Действующий
- федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы - ФГУ главные бюро МСЭ, ФГУ Федеральное бюро МСЭ.
1.3. Персональное назначение выплат стимулирующего характера руководителям ФБУ ежеквартально оформляется приказом Руководителя ФМБА России. Основанием для приказа является протокол постоянно действующей Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений здравоохранения, Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных учреждений науки и федеральных государственных образовательных учреждений и Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям центров гигиены и эпидемиологии (далее - Комиссия).
- представленного Доклада руководителя ФБУ ФМБА России (отчет по утвержденной форме руководителя ФБУ);
Комиссия рассматривает достигнутый уровень целевых показателей учреждения за отчетный период, подводит итоги деятельности ФБУ, учитывает особые поручения руководителя ФМБА России по развитию приоритетных направлений деятельности ФБУ.
1.5. На основании оценки представления Докладов при отклонении запланированных показателей деятельности (в сторону улучшения или ухудшения) Комиссия готовит предложения по корректировке размеров выплат стимулирующего характера.
2. Порядок и сроки представления Доклада руководителя ФБУ о выполнении целевых показателей деятельности:
2.1. Руководитель ФБУ представляет в Комиссию Доклад по выполнению целевых показателей за I квартал, за II квартал с нарастающим итогом за I полугодие, за III квартал с нарастающим итогом за 9 месяцев текущего года, за IV квартал, нарастающий итог за текущий год и Доклад по выполнению целевых показателей по итогам деятельности за отчетный год.
- до 10 апреля: выполнение целевых показателей за предыдущий год, выполнение целевых показателей за I квартал текущего года;
3. Контроль за достоверностью представленной в Докладе информации осуществляют и подтверждают руководители территориальных управлений ФМБА России отдельных территорий Российской Федерации.
3.1. Специалисты территориальных управлений ФМБА России ежегодно проводят социологические опросы среди прикрепленного контингента по удовлетворенности доступностью и качеством медицинской помощи по анкете, утвержденной в установленном порядке.
3.2. Анализ данных социологического опроса представляется руководителем территориального управления в Комиссию в срок до 1 декабря текущего года.
4. Информацию по исполнительской дисциплине, фактам нарушения финансово-хозяйственной деятельности ФБУ ФМБА России по мере их выявления представляют в Комиссию руководители структурных подразделений ФМБА России.
| N п/п | Показатели | Уровень снижения и повышения стимулирующих выплат |
| 1 | Показатели качества оказания медицинской помощи | |
| 1.1 | Обоснованные жалобы физических и юридических лиц в ФМБА России и другие инстанции на качество оказания медицинской помощи | до -100% |
| 1.2 | Дисциплинарные взыскания | до -100% |
| 2 | Показатели деятельности ФБУ - виды и объемы медицинской помощи, в том числе в рамках ПНП "Здоровье", ФЦП, ВМП | при невыполнении показателей до -50% |
| 3 | Показатели административно-хозяйственной деятельности ЛПУ | |
| 3.1 | Фактическая сумма, недоплаченная ОМС в связи с мотивированным отказом, сумма возвратов средств пациентам | от 200 тыс. руб. до 1 млн. руб. -10% до 3 млн. руб. -25% до 10 млн. руб. -50% |
| 3.2 | Количество удовлетворенных судебных исков на некачественную медицинскую помощь и уровень материального возмещения нанесенного ущерба здоровью граждан | до -100% |
| 3.3 | Факты нарушения исполнительской дисциплины (невыполнение или несвоевременное выполнение указаний, распоряжений ФМБА России, несвоевременное и недостоверное представление отчетности, нарушение правил использования и учета федерального имущества, нарушения порядка размещения заказов для государственных нужд и т.д.) | до -50% |
| 3.4 | Нарушения в финансово-хозяйственной деятельности, финансовой дисциплины | до -100% |
| 3.5 | Нарушения, отмеченные в справках и актах проверок ФМБА России и других уполномоченных организаций (по охране труда, при проверках эффективности и целевого использования бюджетных средств) (указать когда и кем проводилась проверка и какие сделаны замечания, оформить в виде приложения) | до -50% |
| 3.6 | Наличие в учреждении задолженности по заработной плате | до -100% |
| 3.7 | Участие учреждения и лично руководителя в мероприя- тиях по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций | от +1% до 50% |
| 4 | Научно-практическая деятельность | |
| 4.1 | Разработка и реализация программ, подготовка специалистов с учеными степенями, публикации статей, издание монографий, участие в работе научно- практических конференций, выставках и др. мероприя- тий, направленных на повышение ресурсного потенциала ФМБА России (оформляется в виде приложения) | до +10% |
| 5 | Выполнение принятых показателей % выполнения (учитывать по итогам года) | от -10% до +10% |