– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.3.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

6.3.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

6.3.7. Основанием для документирования отпуска в БД являются:

– заявка на отпуск, оформленная и согласованная посредством ИС руководителем Работодателя за 14 (четырнадцать) календарных дней до даты начала отпуска;

– явка работника для оформления отпуска в ОФБДК;

– заявление сотрудника (за исключением отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков);

6.3.8. Специалист ОФБДК на основании документов, указанных в п.6.3.7 настоящего СТО, в день обращения сотрудника, осуществляет следующие действия:

оформляет (очередной отпуск - не позднее, чем за 3 (три) дня до даты начала) отпуск в ИС 1С, распечатывает приказ о предоставлении отпуска форма Т-6, распечатывает записку-расчет форма Т-60, вносит запись в личную карточку сотрудника форма Т-2;

подписывает у сотрудника приказ о предоставлении отпуска (в т.ч. с применением электронной подписи);

передает (направляет посредством ИС) приказ о предоставлении отпуска на подпись руководителю Работодателя, а записку-расчет передает в подразделение по расчету заработной платы;

6.4.1. Основанием для оформления служебной командировки является заявка, оформленная и согласованная посредством ИС руководителем Работодателя, в которой указываются:

– данные служебного задания формы Т-10а (цель командировки, дата убытия, дата прибытия, общая продолжительность, место командировки: город, наименование принимающей организации).

К заявке в ИС в электронном виде прикладывается заполненное и подписанное сотрудником служебное задание на командировку формы Т-10а.

6.4.2. На основании заявки в ИС, оформленной в соответствии с п.6.4.1 настоящего СТО, специалист ОФБДК:

- оформляет командировку в ИС 1С, готовит и подписывает у сотрудника приказ о направлении в командировку форма Т-9;

- распечатывает из 1С служебное задание форма Т-10а;

- передает (направляет посредством ИС) приказ о направлении в командировку на подпись руководителю Работодателя;

- передает работнику командировочное удостоверение, служебное задание.

6.5.1. Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ.

6.5.2. Основанием для документирования увольнения является заявка, оформленная и согласованная посредством ИС руководителем Работодателя, в которой указывается дата подачи заявления на увольнения, дата увольнения (последний рабочий день), причина увольнения (по ТК РФ), явка работника на оформление увольнения:

6.5.3. Документальные основания прекращения трудового договора:

- по соглашению сторон - личное заявление сотрудника и оформляемое на его основе соглашение о расторжении трудового договора;

- по инициативе работника – личное заявление сотрудника;

- по истечении срока трудового договора - уведомление, направляемое сотруднику не позднее, чем за 3 (три) календарных дня до увольнения.

6.5.4. Специалист ОФБДК на основании документов, указанных в п.6.5.2, п.6.5.3 настоящего СТО, в день обращения сотрудника, осуществляет следующие действия:

- оформляет увольнение в ИС 1С, готовит приказ о прекращении трудового договора формы Т-8, соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (при увольнении по соглашению сторон), вносит запись в трудовую книжку, личную карточку сотрудника и Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

- подписывает у сотрудника подготовленные документы (в т.ч. с применением электронной подписи);

- передает (направляет посредством ИС) приказ о прекращении трудового договора и соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (при увольнении по соглашению сторон) на подпись руководителю Работодателя;

- выдает сотруднику трудовую книжку под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

7.1. Решение о внесении изменений в данный СТО принимает Владелец стандартов по представлению Управляющего проектом по стандартизации и Разработчика. Внесение изменений в данный СТО производится в порядке, установленном в СТО СМК 70.22.11 Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов.

7.2. Контрольный экземпляр СТО хранится в ИС в БД «Стандарты».

7.3. Данный СТО рассылается в электронном виде посредством ИС участникам системы стандартизации.