- формирует личное дело сотрудника.

6.2.1. Перевод работника на другую работу в рамках одной организации производится:

– по инициативе работника;

– по инициативе работодателя;

– в соответствии с медицинским заключением.

6.2.2. Основанием для документирования перевода (кадрового перемещения) на другую работу являются:

– заявка на перевод, оформленная и согласованная посредством ИС руководителем Работодателя;

– личное заявление сотрудника.

6.2.3. Перевод работника без его согласия по инициативе Работодателя на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника производится строго в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Перевод осуществляется в порядке, предусмотренном п. 6.2.4.

6.2.4. Специалист ОФБДК на основании документов, указанных в п. 6.2.2 настоящего СТО, в день обращения сотрудника, осуществляет следующие действия:

- проверяет на наличие и соответствие заявку;

- проверяет на наличие и соответствие заявление подошедшего на оформление работника;

- оформляет перевод в ИС 1С, распечатывает приказ о переводе на другую работу формы Т-5, новое приложение к трудовому договору по форме СТД СМК 008-2012 Трудовой договор, вносит запись в личную карточку сотрудника;

- подписывает у трудоустраиваемого сотрудника приказ о переводе на другую работу, новое приложение к трудовому договору, запись о переводе в личной карточке формы Т-2 (в т.ч. с применением электронной подписи);

- передает (направляет посредством ИС) на подпись руководителю Работодателя подписанные сотрудником документы (приложение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу);

- вносит в трудовую книжку запись о переводе на другую работу;

- актуализирует личное дело сотрудника.

6.3.1. Виды отпусков:

– основной (ежегодный оплачиваемый отпуск);

– дополнительный, в том числе:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы;

б) отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;

в) отпуск без сохранения заработной платы;

г) отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения независимо от их организационно-правовых форм;

д) отпуск по беременности и родам;

е) отпуск по уходу за ребенком;

ж) отпуск работникам, усыновившим ребенка и пр.

6.3.2. Очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска определяется Работодателем в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:

– согласования между Работником и Работодателем по письменному заявлению Работника;

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.3.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

6.3.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

6.3.7. Основанием для документирования отпуска в БД являются:

– заявка на отпуск, оформленная и согласованная посредством ИС руководителем Работодателя за 14 (четырнадцать) календарных дней до даты начала отпуска;

– явка работника для оформления отпуска в ОФБДК;

– заявление сотрудника (за исключением отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков);

6.3.8. Специалист ОФБДК на основании документов, указанных в п.6.3.7 настоящего СТО, в день обращения сотрудника, осуществляет следующие действия:

оформляет (очередной отпуск - не позднее, чем за 3 (три) дня до даты начала) отпуск в ИС 1С, распечатывает приказ о предоставлении отпуска форма Т-6, распечатывает записку-расчет форма Т-60, вносит запись в личную карточку сотрудника форма Т-2;

подписывает у сотрудника приказ о предоставлении отпуска (в т.ч. с применением электронной подписи);

передает (направляет посредством ИС) приказ о предоставлении отпуска на подпись руководителю Работодателя, а записку-расчет передает в подразделение по расчету заработной платы;

6.4.1. Основанием для оформления служебной командировки является заявка, оформленная и согласованная посредством ИС руководителем Работодателя, в которой указываются:

– данные служебного задания формы Т-10а (цель командировки, дата убытия, дата прибытия, общая продолжительность, место командировки: город, наименование принимающей организации).

К заявке в ИС в электронном виде прикладывается заполненное и подписанное сотрудником служебное задание на командировку формы Т-10а.