(Действующий) СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ «СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ,...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ «СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ»

УТВЕРЖДЕНО
Решением управляющего управляющей
компании ООО «Инновационные системы в девелопменте»
от «01» октября 2012 № _______
СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ « СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ»
ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: «04» октября 2012г

1. НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Настоящий Стандарт определяет порядок обучения новых сотрудников, осуществляющих строительное проектирование.
1.2. Требования данного СТО распространяются и обязательны для исполнения:
- сотрудниками отделов строительного проектирования, отдела развития строительного проектирования, вновь принятыми на работу;
– наставниками;
– ЕИО организации.
1.3. Цель СТО: обеспечение формирования у сотрудников, осуществляющих строительное проектирование умений и навыков работы с программными продуктами, используемыми в организации для осуществления данного вида работ.

2. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

2.1 Термины и определения:
2.1.1. Наставник: опытный специалист, который осуществляет в процессе обучения функции содействия приобретению новыми сотрудниками необходимых знаний и умений для работы с используемыми в организации программными продуктами и оценки результатов выполнения ими контрольных работ.
2.1.2. Умение: освоенный сотрудником способ выполнения действия, в соответствии с приобретенными знаниями.
2.1.3. Навык: умение, сформированное путем повторения и доведения до автоматизма.
2.1.4. Контрольная работа: промежуточный метод проверки знаний.
2.1.5. Практическое задание: задание на формирование умений и навыков, путем повторения на практике просмотренного в видео-уроке и презентации материала.
2.1.6. Программный продукт: набор компьютерных программ и связанных с ними документов и данных.
2.1.7. Обратная связь: отзыв, отклик, ответная реакция на какое-либо действие или событие.
2.2. Сокращения:
ЕИО – единоличный исполнительный орган;
СТО – стандарт организации.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1 Ответственность за соблюдение требований, установленных данным СТО, несут все участники процесса, упомянутые в тексте СТО: сотрудниками отделов строительного проектирования, отдела развития строительного проектирования, вновь принятые на работу; их наставники; ЕИО организации; - сотрудниками структурного подразделения аккредитованной консалтинговой организации, оказывающей услуги по управлению персоналом (далее – сотрудник ОУП);
3.2 Разработчик от аккредитованной консалтинговой организации, оказывающей услуги по управлению персоналом несет ответственность за:
- обеспечение согласования документа с заинтересованными лицами;
- учет мнений и предложений заинтересованных лиц в проекте документа до его издания;
- осуществление контроля за соблюдение требований данного СТО.
3.3 ЕИО организации несет ответственность за обеспечение исполнения требований данного СТО, его актуализацию, своевременное внесение дополнений и изменений.

4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. СТО утверждается и вводится в действие решением ЕИО организации.
4.2. Дополнения и изменения к действующему СТО вносятся в случаях:
- изменения в программном обеспечении, используемом в процессе обучения, повлекшие за собой необходимость освоения новых функций, либо новых способов исполнения, изменения перечня видео уроков;
- внедрение новых способов обучения, либо методов контроля приобретенных знаний и умений;
- изменение перечня заданий для контрольных работ.
4.3. Курс обучения по описанной системе обучения проходит каждый сотрудник организации с функцией строительного проектирования, вновь поступающий на работу.
4.4. Система обучения состоит из следующих этапов:
– Назначение наставника.
– Обучение.
– Оценка наставником промежуточных и итоговых результатов обучения.
– Принятие ЕИО решения о дальнейшем прохождении сотрудником испытательного срока, либо увольнении сотрудника.
– Хранение заключений наставников о результатах обучения и результатов контрольных работ с ограниченным сроком выполнения и их размещение на сайте Физ.лица.
4.6. В процессе обучения сотрудник самостоятельно выполняет практические задания и контрольные работы, отрабатывая умения и навыки работы с программными продуктами.
4.7. Форма обучения: