(Действующий) МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСТРУКЦИЯ «ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ,...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСТРУКЦИЯ «ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ.»

УТВЕРЖДЕНО
управляющей компании
ООО «Инновационные системы в девелопменте
от «01» октября 2012 № _______
МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

1. ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инструкция устанавливает порядок проведения обучения в рамках реализации требований: СТО «Система обучения новых сотрудников, осуществляющих строительное проектирование».
1.2. Требования Инструкции  обязательны для исполнения:
- сотрудниками отделов строительного проектирования, отдела развития строительного проектирования, вновь принятыми на работу, и их наставниками, ЕИО орагнизации.
1.3. В инструкции приняты следующие сокращения:
– ЕИО – единоличный исполнительный орган.
– СО – система обучения
– СТО – стандарт организации
– СЭД – система электронного документооборота.

2. ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ

2.1. Формирование решения ЕИО организации о назначении наставника.
2.1.1. ЕИО организации в первый день работы сотрудника издает решение о назначении наставника, в случае, когда данная функция возлагается не на руководителя структурного подразделения, в которое принят сотрудник.
2.2. Ознакомление с планом обучения на день.
2.2.1. Сотрудник ежедневно, в начале рабочего дня, ознакамливается с планом обучения на день. [Cсылка: на Приложение № 1 к СТО «Система обучения новых сотрудников, осуществляющих строительное проектирование»].
2.3. Просмотр видео уроков и слайдовых презентаций и выполнение в программе практических заданий в соответствии с содержание видео уроков, а так же выполнение контрольных работ.
2.3.1. Сотрудник ежедневно, в течение рабочего дня самостоятельно отрабатывает умения и навыки, выполняя в программе практические задания в соответствии с содержанием видео уроков и выполняя контрольные работы.
2.3.2. Наставник ежедевно присутствует при выполнении сотрудником практических работ, консультирует по возникающим вопросам, при необходимости показывает методы выполнения практических работ, выполняя их в присутствии сотрудника, и/или предоставляет список информационных источников для самостоятельного изучения темы сотрудником.
2.4. Направление выполненных контрольных работ наставнику на проверку.
2.4.1. Сотрудник направляет выполненные контрольные работы наставнику для проверки. Если для выполнения контрольной работы предусмотрен ограниченный по времени срок выполнения, сотрудник направляет результат проделанной работы наставнику сразу по истечении времени, отведенного на её выполнение. Контрольные работы, для которых не предусмотрено ограничение по срокам выполнения – по завершении выполнения, но не не позднее следующего рабочего дня.
2.5. Проверка результатов выполнения самостоятельных и контрольных работ.
2.5.1. Наставник осуществляет проверку выполненных сотрудником контрольных работ в течение рабочего дня, с момента их получения. Результаты контрольных работ с ограничением по времени выполнения наставник фиксирует в заключении наставника о результатах обучения. [Cсылка: на Приложение № 4 к СТО «Система обучения новых сотрудников, осуществляющих строительное проектирование»].
2.6. Предоставление «обратной связи» по итогам обучения.
2.6.1. По результатам выполнения промежуточных и итоговой контрольных работ наставник, в течение рабочего дня с момента проверки контрольной работы, дает сотруднику, обратную связь, как положительную, так и направленную на исправление ошибок.
2.6.2. Формирование заключения о результатах обучения.
2.6.3. По итогам обучения наставник формирует Заключение наставника о результатах обучения, [Cсылка: на Приложение № 4 к СТО «Система обучения новых сотрудников, осуществляющих строительное проектирование»] в котором фиксирует решение о том, что сотрудник «рекомендован» для дальнейшей работы в организации – в случае успешного прохождения обучения, либо «не рекомендован» - в случае если результаты не подтвердили факт освоения программного продукта. Наставник направляет заключение непосредственному руководителю сотрудника, ЕИО организации и руководителю управления по персоналу аккредитованной консалтинговой организации, оказывающей услуги по управлению персоналом. Руководителю управления по персоналу аккредитованной консалтинговой организации, оказывающей услуги по управлению персоналом наставник так же направляет файлы с выполненными контрольными работами (с ограничением по времени их выполнения).
2.7. Принятие решения о дальнейшем прохождении сотрудником испытательного срока, либо увольнении сотрудника.
2.7.1. ЕИО организации в течение 1 рабочего дня с момента получения заключения наставника по итогам обучения принимает решение о дальнейшем прохождении сотрудником испытательного срока, либо увольнении сотрудника.
2.8. Размещение заключения наставника по итогам обучения и файлов с выполненными контрольными работами (с ограничением по времени их выполнения) на сайте Физ.лиц.
2.8.1. Сотрудник аккредитованной консалтинговой организации, оказывающей услуги по управлению персоналом в течение 1 рабочего дня, с момента получения заключения по итогам обучения и файлов с выполненными контрольными работами размещает их на сайте Физ.лица. [Cсылка на http://mssps:11000/FizFaces/FLica.aspx]

3. -СХЕМА ПРОЦЕССА

798 × 865 пикс.     Открыть в новом окне
777 × 1039 пикс.     Открыть в новом окне