Утративший силу
3.1.6. технические исполнители: Работники, выполняющие учетные, копировально-множительные работы, ведущие первичную обработку и передачу информации, осуществляющие табельный учет и т.д.
4.1. Ответственность за соблюдение требований, установленных СТО в пределах своего участия в процессе несут:
4.2. Контроль над соблюдением требований СТО осуществляет исполнительный орган консалтинговой организации, в состав которой входит ОУП.
- собственными силами организации (в этом случае руководитель организации обязан направить выбранного Кандидата в ОУП для собеседования с целью оценки соответствия профилю должности п. 5.7.6, п. 9 СТО МИ 70.22.14 Инструкция по поиску и подбору персонала).
- Технический исполнитель (служащий) и рабочий. К техническим исполнителям относятся исполнители, занятые учетом и контролем (учетчики, кладовщики), занятые хозяйственным обслуживанием (дворники, консьержи, уборщики, водители); к рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. (сварщик, плотник, монтажник, штукатур-маляр, подсобный рабочий).
- Специалист: Работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе: экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, инженеры, воспитатели, а также работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, в том числе: делопроизводители, кассиры, секретари.
- Руководитель. Работник, занимающий должность руководителя предприятийя и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие.
- Персонал по вакансии повышенной сложности. Подбор специалистов по вакансии повышенной сложности считается равнозначным подбору руководителя.
1) Создание Заявки сотрудником организации (Заведение Заявки в ИС, согласование Заявки руководителем организации).
Поиск и подбор персонала осуществляется сотрудником ОУП в течение 14 – 60 (четырнадцати – шестидесяти) рабочих дней с момента поступления заявки (в зависимости от сложности предстоящего поиска).
5.6.2. Гарантийные обязательства не распространяются на массовый подбор низко квалифицированного персонала.
5.6.3. В случае расторжения кандидатом трудового или гражданско-правового договора по инициативе работника либо по соглашению сторон по причине неисполнения, ненадлежащего исполнения организацией своих обязанностей или по причине внесения руководителем организации существенных изменений условий труда, ОУП не несет гарантийных обязательств по замене данного кандидата.
5.7.1. Сотрудник организации обязан проинформировать сотрудника ОУП посредством ИС и внести соответствующие данные непосредственно в заявку в течение 1 (одного) рабочего дня с момента обнаружения следующих обстоятельств: