После проведения собеседования в отношении каждого кандидата, с которым состоялось собеседование, руководитель/сотрудник организации в срок не более 3 (трёх) рабочих дней должен принять одно из следующих решений:

- отклонить;

- принять на работу/трудоустроить.

В отношении каждого кандидата в заявке руководитель/сотрудник организации должен:

- в отношении отклоненных кандидатов, оформить комментарий в поле заявки с указанием причины отказа;

- в отношении кандидатов, приглашаемых на работу, указать в заявке предполагаемую дату и время выхода кандидата на работу;

- направить заявку сотруднику ОУП.

В случае нарушения сроков принятия решения по результатам собеседования, работа по заявке приостанавливается, о чем сотрудник ОУП сообщает сотруднику организации в поле Заявки. Возобновление работы по заявке производится после направления сотрудником организации соответствующего комментария в заявке сотруднику ОУП.

7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ХРАНЕНИЕ И РАССЫЛКА

7.1. Решение о внесении изменений в СТО принимает Владелец стандарта по представлению Управляющего проектом и Разработчика. Внесение изменений в СТО производится в порядке, установленном в СТО 70.22.11 "Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов".

7.2. Контрольный экземпляр СТО хранится в Архиве в условиях, исключающих его порчу, несанкционированный доступ или утерю.

7.3. СТО рассылается в электронном виде согласно СТО 70.22.11 "Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов".

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А. Описание позиции к Заявке на оказание услуг в ОУП

Информация о компании-Заказчике:

Полное название компании
Сфера деятельности компании
Ф.И.О. директора
Численность персонала
Порядок проведения собеседований с Заказчиком (Ф.И.О. сотрудников, удобное время)

Наименование должности:

Основные требования к кандидату:

Пол
Возраст
Образование (специальность)
Дополнительное обучение (курсы, тренинги, сертификаты, свидетельства)
Опыт (с указанием предпочтительной сферы бизнеса, должности, стажа)
Знания, навыки и способы их проверки (тестирование, кейсы, специализированные задания)
Личностные характеристики
Необходимые компетенции для успешной работы
Знание ПК
Наличие а/м (водительских прав)

Основные обязанности (при наличии должностной инструкции просьба предоставить копию):

Условия работы:

График работы
Место работы
Оплата труда	На испытательный срок: Оклад: Премия: Персональная надбавка: Уральский коэффициент: Итого:	После испытательного срока: Оклад: Премия: Персональная надбавка: Уральский коэффициент: Итого:
Испытательный срок (мес.)
Вышестоящий руководитель
Сотрудники в подчинении (наименование должностей, количество)
Вид поиска кандидатов (выделить)	Открытый		Закрытый
Вид оформления (выделить)	Трудовые отношения:		Бессрочный трудовой договор
			Срочный трудовой договор
	Гражданско-правовые отношения:		Договор подряда
			ИП

Приложение Б. Форма Анкеты

Приложение В. Форма Анкеты