(Утративший силу) СТО МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
ФОТ – фонд оплаты труда;
ФОБ – фонд оплаты отпусков и больничных;
ЕИО – единый исполнительный орган;
ЭЦП – электронно-цифровая подпись;
1С:ЗиУП – учетная система 1С:Предприятие – Зарплата и управление персоналом
МРОТ – минимальный размер оплаты труда
Определения:
франчайзер - Компания, создающая и предоставляющая на платной основе по договору коммерческой концессии в пользование организациям–франчайзи комплекса прав по ведению бизнеса.
франчайзи - Пользователь комплекса прав по ведению бизнеса, предоставленных правообладателем (компанией – франчайзером) и обеспечивающей организации - франчайзи устойчивое положение на рынке (доход) за счет использования сложившейся, проверенной и защищённой системы бизнеса, организованной компанией - франчайзером.
Участники Общества – лица, владеющие долей в уставном капитале общества.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ответственность за соблюдение требований, установленных данным Стандартом, несут сотрудники Управления по разработке, внедрению и сопровождению информационных систем в области экономики, а также сотрудники организаций Заказчиков в пределах своего участия.

5. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Положение по оплате труда является локальным нормативных актом работодателя, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы формирования фонда оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с Договором на осуществление функций единоличного исполнительного органа, Договором на передачу функций единоличного исполнительного органа (далее – Договор):
а) обязанностью Исполнителя по Договору является следующая «Разработать и утвердить Советом директоров в установленном порядке Положение по оплате труда Общества».
б) Управляющий не вправе «Необоснованно расширять штат работников в случаях, когда такая необходимость не подтверждена Базовым планом реализации инвестиционного проекта. Бюджет прибылей и убытков».
5.2. Заказчик вправе самостоятельно подготовить проект ПОТ. В таком случае проект ПОТ должен пройти экспертизу. Экспертиза проводится сотрудником Экономического управления (далее – Сотрудник) по услуге «Экспертиза Положения по оплате труда» (СТО СМК Методологическая инструкция. Сопровождение создания индивидуального ПОТ на основе ПО Конструктор ПОТ).
5.3.1. Внесении изменений в ПОТ в размере менее 30% от общего объема документа осуществляется Сотрудником в рамках оказания услуги «Внесение изменений в Положение по оплате труда». (СТО СМК Методологическая инструкция. Предоставление прав на актуализацию индивидуального ПОТ на основе ПО Конструктор ПОТ).
5.4. Разработка ПОТ производится Сотрудником на основании следующей представленной Заказчиком исходной информации:
- проект штатного расписания с делением персонала по принципу непосредственного участия в производстве продуктов реализации;
- предполагаемая система оплаты труда, надбавок, доплат, критериев премирования/депремирования и т.д.
5.5. Внесение изменений в ПОТ производится Сотрудником на основании следующей представленной Заказчиком исходной информации:
- перечень вносимых в ПОТ изменений.
5.6. Экспертиза ПОТ производится Сотрудником на основании следующей представленной Заказчиком исходной информации:
- проект ПОТ.
5.7. Разработка/внесение изменений/экспертиза должна быть проведена Сотрудником в течении трех рабочих дней с момента получения всей информации, необходимой для оказания услуги, представленной в пп. 5.4., 5.5., 5.6.
5.8. Положение по оплате труда не может противоречить Трудовому кодексу РФ.
5.9. Штатная численность и уровень заработной платы в разрезе должностей, утверждаемые Положением по оплате труда, должны быть подтверждены Планом организации Общества, как источник для соответствующих расходов по заработной плате.
Количество персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, должно соответствовать плановому объему услуг/продуктов реализации в пересчете на общий объем трудозатрат в человеко-часах.
Общие расходы по заработной плате (итоговая строка по графе 11 «Всего в месяц» Приложение «Расчет заработной платы» - п. 7.4.1.К) должны обеспечивать плановый размер рентабельности и прибыли.
Для вновь созданного общества, а также в случае пересмотра ПОТ в части увеличения ФОТ, Приложения к ПОТ («Штатное расписание», «Расчет заработной платы», «Тарифные ставки за физические единицы»), входящие так же в состав Плана организации (СТО СМК Методология разработки Плана организации), первоначально должны быть разработаны и согласованы в рамках Плана организации.
Далее обязательно утверждение данных Приложений в рамках ПОТ, согласование их в рамках Плана организации не является основанием для кадровых изменений и начисления заработной платы. Для этого Заказчик самостоятельно создает заявку на разработку/внесение изменений/экспертизу ПОТ по одной из услуг п.5.2., п.5.3. в соответствии с необходимыми действиями.
5.10. Положения по оплате труда располагаются в ИС, раздел «Документы», подраздел «Положения по оплате труда»; с возможностью группировки по стадиям – Действующий/Отмененный/Проект.
5.11. После утверждения ПОТ для вновь созданного общества, а также в случае пересмотра ПОТ в части введения новых должностей по персоналу не участвующему непосредственно в производстве продуктов реализации, Сотрудник должен заполнить в 1С:Бухгалтерия (подсистема «Услуги организаций», раздел «Регистры сведений») Список «Проставление в должности участие в производстве» по персоналу, не участвующему непосредственно в производстве продуктов реализации.
Это необходимо для правильного отнесения расходов по заработной плате в разрезе персонала участвующего в производстве продуктов реализации и персонала не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации, при автоматическом формировании Регистров НФОТ в 1С:Бухгалтерия, в целях контроля за формированием и расходованием ФОТ.

6. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА

6.1. Жизненный цикл разработки/внесения изменений/экспертизы ПОТ включает в себя следующие этапы:
- создание и согласование Заказчиком заявки;
- изучение Сотрудником представленной Заказчиком информации, запрос недостающей информации;
- разработка проекта /экспертиза проекта ПОТ Сотрудником;
- обсуждение проекта ПОТ в рамках заявки;
- создание Управляющим в ИС карточки ПОТ;
- направление Управляющим на согласование проекта ПОТ;
- экспертиза штатного расписания, проводимая Сотрудником структурного подразделения консалтинговой организации, осуществляющего функции по управлению персоналом;
- внесение изменений по результатам согласования (в случае необходимости) Сотрудником;
- направление Управляющим на повторное согласование (в случае необходимости);
- введение в действие ПОТ Сотрудником;