(Действующий) СТО Правила труда ооо «Центр спорта и отдыха «Вишневая горка»...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

СТО Правила труда ооо «Центр спорта и отдыха «Вишневая горка»

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. СТО Правила труда регламентирует Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые определяют внутренний трудовой распорядок Общества с ограниченной ответственностью «Центр спорта и отдыха «Вишневая горка» (далее Организация, Работодатель), регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Организации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников Организации.
1.4. Настоящие Правила утверждаются Организацией и доводятся до сведения каждого работника Организации посредством информационной системы (далее - ИС) путем подписания с помощью электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП), либо лично с отметкой в листе ознакомления.

2 Порядок приема работника

2.1. Прием на работу производится с обязательным оформлением трудового договора - соглашения между работником и Организацией, в соответствии с которым:
а) Организация обязуется:
– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локально-нормативными актами и данным соглашением;
своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;
б) Работник обязуется:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.
2.2. Документы, предъявляемые при устройстве на работу.
2.2.1. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет в Организацию:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение предварительного, медицинского осмотра (обследования) и (или) санитарную книжку (для профессий, специальностей, в отношении которых обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) и лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
2.2.2. С согласия лица, поступающего на работу, и по просьбе Работодателя предъявляются:
характеристика с предыдущего места работы;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
cправку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
справка о доходах с предыдущего места работы (2НДФЛ).
2.2.3. При приеме на работу по совместительству, лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.2.4. Прием на работу без указанных в п.2.2.1. и п.2.2.3. документов не производится.
2.3. Испытание при приеме на работу.

2.3.1. Работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок. Срок испытания составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений организаций - шесть месяцев.

2.3.2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2.3.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.3.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительной причине.
2.3.5. Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Организации, без исключения.
2.3.6. За неделю до окончания испытательного срока сотрудник составляет отчет о выполнении плана работ. Форма отчета предоставляется непосредственным руководителем и сдается ему. Руководитель дает оценку результатам деятельности сотрудника.
2.3.7. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
2.4. Порядок оформления приема на работу:
заключается трудовой договор;