(Действующий) Постановление Губернатора Челябинской области от 29 июня 2017 г. N 134...

Докипедия убедительно просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Вы только попробуйте! Технология, автоматически генерируемых обратных ссылок на источник информации, доставит удовольствие вашим адресатам.

Действующий

Постановление Губернатора Челябинской области от 29 июня 2017 г. N 134 "О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор основа защиты социально-трудовых прав работников"

В целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров, защиты трудовых прав работников и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение областного конкурса "Коллективный договор трудовых прав работников".
2. Главному управлению по труду и занятости населения Челябинской области (Смирнов В.В.) организовать проведение ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".
3. Создать организационный комитет по проведению ежегодного областного конкурса "Коллективный договор основа защиты социально-трудовых прав работников" и утвердить его состав (прилагается).
4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Челябинской области от 30.06.2016 г. N 174 "О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор основа защиты социально-трудовых прав работников" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru 1 июля 2016 г.).
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Б.А. Дубровский
Утверждено
постановлением Губернатора
Челябинской области
от 29.06. 2017 г. N 134

Положение
о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Положение) определяет условия и порядок проведения в Челябинской области ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Конкурс), а также порядок определения его победителей.
2. Организатором Конкурса является Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется - Уполномоченный орган).
3. Для определения победителей Конкурса образуется организационный комитет из представителей сторон социального партнерства Челябинской области (далее именуется - оргкомитет).
4. Конкурс проводится ежегодно по итогам выполнения условий коллективных договоров за отчетный год (предшествующий году проведения Конкурса).
5. Участниками Конкурса могут быть организации, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Челябинской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели.
6. Участники Конкурса делятся на две категории:
организации бюджетной сферы;
организации внебюджетной сферы.
7. Участие в Конкурсе является бесплатным.

II. Цели и задачи Конкурса

8. Цели Конкурса:
развитие и совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
повышение эффективности системы переговоров и принятие взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере;
повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников;
распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов;
повышение эффективности производства, достижение высокой
производительности труда, рост жизненного уровня работников;
повышение заинтересованности работодателей в коллективно
договорном регулировании социально-трудовых отношений.
9. Задачи Конкурса:
увеличение числа заключаемых коллективных договоров; расширение сферы действия коллективных договоров, улучшение их качества;
повышение социальной ответственности работодателей; обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективности производства;
сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций; содействие созданию первичных профсоюзных организаций.

III. Организация Конкурса

10. Уполномоченный орган:
осуществляет организационно-методическое обеспечение Конкурса; проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и
представляет их на рассмотрение оргкомитету;
обеспечивает работу оргкомитета.
11. Оргкомитет рассматривает конкурсные материалы, подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

IV. Требования к участникам Конкурса

12. Основные требования, предъявляемые к участникам Конкурса:
1) наличие:
заключенного в установленном порядке коллективного договора с отметкой об уведомительной регистрации коллективного договора либо с обоснованием причины отсутствия такой отметки; первичной профсоюзной организации;
2) отсутствие:
задолженности по выплате заработной платы работникам; отказа от присоединения к региональному трехстороннему соглашению между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области по регулированию социально-трудовых отношений и региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области;
задолженности по платежам (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе;
неустранённых нарушений трудового законодательства;
неустранённых нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;