Приказ Министерства экономического развития РФ от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"

В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия"* приказываю:

1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая 2005 г., регистрационный N 6644).

Врио Министра

Е.И. Елин

______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379; N 14, ст. 1673; N 30, ст. 3829; 2010, N 2, ст. 234; N 42, ст. 5402; 2011, N 3, ст. 550; N 28, ст. 4203; 2012, N 1, ст. 137, 170; N 24, ст. 3179; N 45, ст. 6265; 2014, N 18, ст. 2192; N 52, ст. 7775.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 ноября 2016 г.
Регистрационный N 44321

Примерный трудовой договор с руководителем

федерального государственного унитарного предприятия

_________________________________________________________________________

(наименование федерального органа исполнительной власти или организации,

уполномоченного(ой) осуществлять права собственника имущества

федерального государственного унитарного предприятия по назначению на

должность руководителя федерального государственного унитарного

предприятия, заключению, изменению и прекращению в установленном порядке

трудового договора с ним)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________,

(фамилия, имя, отчество

уполномоченного должностного лица)

действующего на основании ______________________________________________

(документ, подтверждающий полномочия должностного лица)

с одной стороны, и ______________________________________, именуемый(ая)

(фамилия, имя, отчество руководителя

федерального государственного унитарного предприятия)

в дальнейшем Руководитель предприятия, который назначается на должность

_________________________________________________________________________

(наименование должности - директор, генеральный директор федерального

государственного унитарного предприятия,

_________________________________________________________________________

наименование федерального государственного унитарного предприятия)

именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора (директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя предприятия

2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Руководитель предприятия вправе:

2.2.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.

2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия*(1), совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Распределять обязанности между заместителями.

2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.8. Готовить и направлять Работодателю или в иной федеральный орган исполнительной власти (организацию), уполномоченный(ую) осуществлять права собственника имущества предприятия, мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.

2.3. Руководитель предприятия обязан: