Утративший силу
1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, действующим в пределах ООО «Южуралводоканал» с 01.07.2016.
1.2. Целью разработки данного Положения является повышение мотивации к труду работников, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов, определения должностного и количественного состава работников, систем оплаты труда, размера окладов и премий работников, порядка формирования фонда оплаты труда.
1.3. Общий контроль за начислением заработной платы работников осуществляет Управляющий Индивидуальный предприниматель. Непосредственно за организацию начисления заработной платы работников несет ответственность сотрудник структурного подразделения аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющего функции по разработке, внедрению и сопровождению информационных систем в области экономики.
1.4. В соответствии с действующим законодательством ООО «Южуралводоканал» самостоятельно определяет форму и системы оплаты труда (размеры должностных окладов), размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения работников.
1.5. Условия оплаты труда работников, в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, установленный в организации, определяются трудовым договором (контрактом) и штатным расписанием организации.
Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в т.ч. неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в РФ, либо регионального МРОТ, если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ.
По установленной форме СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 1 «Штатное расписание».
4.1. Установление окладов, начисление премий по итогам работы за месяц работникам осуществляется Управляющим Индивидуальным предпринимателем и оформляется в форме Решения о распределении Фонда оплаты труда (СТО СМК Форма документа «Решение о распределении ФОТ»).
Фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, предназначенные для начисления и выплаты должностных окладов (тарифов), доплат, премий. Источником формирования ФОТ является нормативный фонд оплаты труда (НФОТ). Уменьшение (расходование) ФОТ происходит при начислении должностных окладов (тарифов), доплат, премий.
Нормативный фонд оплаты труда (НФОТ) - часть средств, получаемых в результате производства продуктов реализации предназначенная для пополнения ФОТ.
Ответственное лицо должно подготовить Решение о распределении ФОТ за подписью Управляющего Индивидуального предпринимателя и направить его в структурное подразделение аккредитованной консалтинговой организации, осуществляющее функции по сопровождению расчетных операций в информационных системах, в срок до 3-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
- листок нетрудоспособности, подписанный руководителем подразделения и Управляющим Индивидуальным предпринимателем .
4.2. Порядок оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, представлен в разделе 5, 7.
4.3. Порядок оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации представлен в разделе 6,7.
Настоящим положением система оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, определена как окладно-премиальная.
А) Настоящим Положением предусмотрены премии к окладу (тарифу) (с учетом надбавки) для персонала, участвующего в производстве продуктов реализации.Премии начисляются за выполнение планов организацией; высокие результаты деятельности работника; проявление инициативы, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и распоряжений руководителей, за соблюдение дисциплины и правил безопасности; активное участие в реализации проектов организации, отсутствие претензий от клиентов, предотвращение различных ситуаций, влекущих за собой серьезные финансовые потери для предприятия.Размер премий, предусмотренных п.А к окладу (тарифу) персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, утверждается Управляющим Индивидуальным предпринимателем.Премии, предусмотренные п.А п.5.1. начисляются пропорционально отработанному времени.Б) Единовременные премии предусмотрены для персонала, участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации и начисляются за выполнение особо важных и срочных работ дополнительно к премии, предусмотренной п.А.п.5.1.настоящего Положения. Данная премия выплачивается единовременно по итогам выполнение особо важных и срочных работ Размер премии каждого сотрудника определяется руководителем соответствующего направления и утверждается Управляющим Индивидуальным предпринимателем в абсолютном размере.
Начисление и выплата премий, надбавок является правом Управляющего Индивидуального предпринимателя .
Основанием для расчета сдельной заработной платы персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, является первичная документация (путевой лист, сменный рапорт, наряд-заказ, наряд-задание и прочее).