Действующий
Распоряжение от 20.02.2006 N 31р "Об утверждении Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации"
В целях единообразного подхода к оценке уровня профессиональных знаний работников системы ПФР в ходе подготовки их к аттестации (п. 1 Положения о порядке проведения аттестации работников Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 09.11.2004 N 169п, в редакции Постановления Правления ПФР от 06.02.2006 N 28п:
Порядок проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации;
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Исполнительного директора ПФР Аверина П.А.
Порядок проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации
1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы организации и проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы ПФР (далее - тестирование) с использованием программно-методических средств в ходе подготовки их к аттестации.
2. Мероприятия по тестированию направлены на получение информации, необходимой для совершенствования работы с кадрами в целях повышения эффективности профессиональной деятельности работников системы ПФР.
3. Для проведения тестирования работников системы ПФР из числа руководителей и специалистов кадровых подразделений формируется рабочая группа. Численность и персональный состав группы в Исполнительной дирекции определяется Исполнительным директором ПФР по представлению начальника Управления кадровой политики, в отделении ПФР - управляющим отделением ПФР, в ИЦПУ - директором ИЦПУ.
4. Для оценки уровня профессиональных знаний тестирование в Исполнительной дирекции ПФР и территориальных органах ПФР осуществляется с использованием программы "TEST".
Изучение личностных и деловых качеств руководящих работников отделений ПФР, ИЦПУ и самостоятельных подразделений Исполнительной дирекции ПФР производится с согласия работника, при этом тестирование осуществляется с применением тестовых методик, встроенных в компьютерную диагностическую систему "Maintest", которая производит полную автоматизированную обработку индивидуальных и групповых результатов.
5. Проведение в территориальных органах ПФР тестирования в целях изучения личностных и деловых качеств работников возможно только по согласованию с Управлением кадровой политики.
6. Перед прохождением тестирования каждому работнику предоставляется возможность ознакомиться с настоящим Порядком и инструкцией к предлагаемым тестам.
7. Результаты тестирования сообщаются работнику лицом, его проводившим, непосредственно после окончания процедуры тестирования и определения его результата, а также фиксируются в протоколе установленной формы (Приложение). В случае возникновения у работника, прошедшего тестирование, каких-либо претензий по процедуре его проведения он вправе зафиксировать это в протоколе.
8. Для оценки уровня профессиональных знаний работников используется программа "TEST". Ответы оцениваются по 4-балльной шкале:
9. Результаты тестирования относятся к персональным данным работника. Круг лиц, имеющих доступ к ним, определяется в соответствии с нормативными правовыми актами ПФР и должностными инструкциями руководителей и специалистов.