Действующий
СТО СПУИП "Инвестирование чистых активов общества в оперативную хозяйственную деятельность в области услуг автотранспортных предприя
[наименование организации] (далее - Общество) действует на основании Устава и Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Управление Обществом осуществляется на основании договоров [номер договора с ЕИО] и [номер договора на управление пакетом проектов].
- Оказание услуг по управлению документацией (документационное обеспечение управления, архивное хранение документации, тиражирование), управлению стандартизацией с ООО "Экспертиза" (договор [номер, дата]);
- Услуги по бухгалтерскому и налоговому сопровождению с ООО «Бизнес Инновации Консалтинг» (договор [номер, дата]);
- Предоставление ограниченной лицензии на программное обеспечение, базы данных и оказание IT-услуг с ООО «Бизнес Инновации Консалтинг» (договор [номер, дата]);
- Предоставление права использования секрета производства (ноу-хау) для управления инвестиционным проектом с ООО «Инвестиционная венчурная компания» (далее – Лицензиар) (договор [номер, дата]);
- Предоставление неисключительных имущественных прав на использование программного комплекса для ЭВМ с ООО «Инвестиционная венчурная компания» (договор [номер, дата]).
Указанные организации аккредитованы Общим собранием участников Общества на основании следующих соглашений об аккредитации:
Общество, являясь производителем товаров, работ, услуг (ТРУ), размещает информацию о своем продукте, а так же продавцах, которые сотрудничают с Обществом в оригинальном Каталоге продукции и Прайс листе ТРУ.
Продукции Общества присвоены коды CGC, основанные на Классификаторе Продукции Европейского Союза - КПЕС 2008.
Общество устанавливает на товар наиболее благоприятную цену с помощью проведения маркетингового исследования рынка ТРУ Общества, в рамках которого осуществляется систематизированный сбор и анализ данных о состоянии, предпочтении и тенденциях изменения рынков, отдельных их участников и институтов (потребителей, конкурентов, государственных органов), которые могут оказать влияние на положение Общества или отдельных его продуктов на рынке.
Для создания плана развития Общества на конкретный момент времени Общество формирует в рамках маркетингового исследования матрицу SWOT-анализа, используемую для оценки факторов (Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы)), влияющих на проект Общества или Общество в целом.
С целью доведения информации о достоинствах ТРУ до потенциальных потребителей и стимулированию возникновения у них желания его купить, Общество применяет товарный знак и бренд-бук, использует в определенной пропорции рекламу, принимает участие в конкурсах и аукционах, информация о которых доступна на сайте Тендеры и в других средствах массовой информации.
Кадровая политика представляет собой порядок (направление) работы в области управления персоналом Общества.
Политика управления персоналом Общества исходит из положений бизнес-стратегии Общества, включающих цели, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей.
- добиться полного количественного и качественного соответствия состава персонала стратегическим целям Общества и поддерживать это соответствие;
- обеспечить преемственность традиций и корпоративных ценностей Общества при наборе и подготовке специалистов;
- расстановка руководящих кадров и инженерных технических работников с учетом мнения Председателя Совета директоров Общества;
- проведение работы, направленной на рост профессионального уровня работников, зачисленных в резерв;
Реализация политики управления персоналом - это персональная ответственность Управляющего Обществом.
Для реализации кадровой политики Управляющим Общества разрабатываются и утверждаются соответствующие программы и нормативные документы, позволяющие осуществлять достижение поставленных целей. Все внутренние документы, правила и процедуры, используемые Обществом в целях реализации политики управления персоналом, разрабатываются и выполняются в строгом соответствии с законодательством.
Для осуществления оценки эффективности проводимой в Обществе кадровой политики специализированной организацией ООО «Экспертиза», оказывающей консалтинговые услуги в сфере трудовых отношений и кадровой деятельности осуществляется мониторинг, включающий в себя систему показателей, отражающих эффективность кадровой работы в Обществе, методику ее оценки и разработку рекомендаций.