(Утративший силу) СТД СМК 008-2012 Трудовой договор...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
2.1.2. Выполнять приказы, указания, поручения, распоряжения своего непосредственного руководителя, исполнительного органа организации-Работодателя, соблюдать требования локальных нормативных актов Работодателя.
2.1.3. Соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии.
2.1.4. Не разглашать полученную во время работы коммерческую, служебную и иную конфиденциальную информацию, перечень которой указан в Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны (Приложение №2), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
2.1.5. В случае обучения за счет средств Работодателя, отработать по настоящему договору после обучения не менее 2 (двух) лет либо компенсировать средства, затраченные Работодателем на его обучение.
2.1.6. Информировать Работодателя о любых изменениях его персональных данных указанных в согласии на обработку персональных данных (Приложение № 3), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
Наименование вариативного поля: «АРМ с доступом в информационную сеть»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
не предоставляется
Переход к п.2.2

Вариант 2.
предоставляется
2.1.7. Сохранять в тайне и не передавать третьим лицам свои уникальные пароли ограниченного доступа для входа в информационную сеть Работодателя и программу электронного документооборота, включая, но не ограничиваясь: Lotus Notes, 1С в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления, изменения и прекращении действий полномочий пользователей на доступ к ресурсам автоматизированной системы.

2.1.8. Признавать, что все документы (визы), созданные, зарегистрированные, и/или согласованные от имени Работника в электронном виде в информационной сети Работодателя, считаются подписанными простой электронной подписью Работника в соответствии с Федеральным законом №63-ФЗ от 06.04.2011 г.

Наименование вариативного поля: «Рабочие контакты»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.

не требуются

Переход к п.2.2.

Вариант 2.

предоставляется эл. адрес и/или номер телефона

2.1.9. Совершать электронную переписку и телефонные переговоры, связанные с выполнением Работником трудовых обязанностей (далее – рабочие контакты), исключительно посредством технических средств, предоставленных Работодателем, и средств доступа, перечисленных в Условиях совершения Работником рабочих контактов (приложение №4), являющимися неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору:

2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.2.3. Оборудованное надлежащим образом рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
2.2.5. Своевременную оплату труда в размере, предусмотренном в разделе 4 настоящего Договора.
2.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.2.7. Защиту персональных данных.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.3.2. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
2.3.3. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.3.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору.
2.3.5. Оборудовать рабочее место Работника техникой, инструментом и пр. материалами и оборудованием, необходимыми для качественного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.
2.3.6. Обеспечивать условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда.
2.3.9. Принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2.4.3. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

3. Режим работы, время отдыха

3.1. Начало и окончание рабочего времени Работника, а также выходные дни, предоставляемые Работнику в соответствии с трудовым законодательством, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.2. Работник выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателями, приказами и распоряжениями исполнительного органа Работодателя и своего непосредственного руководителя.
3.3. В случае временной нетрудоспособности Работник должен известить об этом своего непосредственного руководителя не позднее дня наступления нетрудоспособности.
3.4. Об изменениях в персональных данных (изменение фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства, появление детей и т.п.) Работник должен известить Работодателя в течение 3 рабочих дней с момента указанных изменений.
3.5. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков. Время и продолжительность отпуска (если он предоставляется частями) согласовываются с непосредственным руководителем. При этом часть предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается
Наименование вариативного поля: «Оплата трудоа»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
должностной оклад
должностной оклад в размере, указанном в Приложении №1 к настоящему трудовому договору

Вариант 2.
сдельная
сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ.
Вариант 3.
повременная
повременная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ.
4.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями Работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 15 % от заработной платы.
4.3. По результатам работы Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда и локальных нормативных актов Работодателя.
4.4. Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Прочие условия

5.1. В период действия настоящего договора и в течение 5 (пяти) лет после прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник обязан не разглашать коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию Работодателя. В случае разглашения Работником коммерческой, служебной тайны, иной конфиденциальной информации, Работодатель имеет право в судебном порядке требовать взыскания с Работника причиненного ущерба.
5.2. Работник подтверждает, что до заключения настоящего Договора, он ознакомлен и обязуется соблюдать нормативные документы Работодателя, перечисленные в Листе ознакомления с нормативными документами (Приложение №5), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору
5.3. Социальное страхование Работника осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Вопросы, не урегулированные, настоящим договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством о труде. Споры между Работодателем и Работником, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Приложения:
1. Основные условия договора (Приложение №1)
2. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (Приложение № 2)
3. Согласие на обработку персональных данных. (Приложение № 3).