(Утративший силу) СТД СМК 008-2012 Трудовой договор...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
1.7. Место работы.
Наименование вариативного поля: «Место работы»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
изменение маловероятно (работа в офисе)
город Челябинск (иной населенный пункт, в котором фактически расположен офис Работодателя)

Вариант 2.
возможны регулярные изменения (работа на объектах)
определяется Работодателем (в том числе и по инициативе Работника) с учетом местоположения объекта, на котором требуется выполнение Работником своих трудовых функций

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Работодателя.
2.1.2. Выполнять приказы, указания, поручения, распоряжения своего непосредственного руководителя, исполнительного органа организации-Работодателя, соблюдать требования локальных нормативных актов Работодателя.
2.1.3. Соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии.
2.1.4. Не разглашать полученную во время работы коммерческую, служебную и иную конфиденциальную информацию, перечень которой указан в Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны (Приложение №2), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
2.1.5. В случае обучения за счет средств Работодателя, отработать по настоящему договору после обучения не менее 2 (двух) лет либо компенсировать средства, затраченные Работодателем на его обучение.
2.1.6. Информировать Работодателя о любых изменениях его персональных данных указанных в согласии на обработку персональных данных (Приложение № 3), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
Наименование вариативного поля: «АРМ с доступом в информационную сеть»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
не предоставляется
Переход к п.2.2

Вариант 2.
предоставляется
2.1.7. Сохранять в тайне и не передавать третьим лицам свои уникальные пароли ограниченного доступа для входа в информационную сеть Работодателя и программу электронного документооборота, включая, но не ограничиваясь: Lotus Notes, 1С в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления, изменения и прекращении действий полномочий пользователей на доступ к ресурсам автоматизированной системы.

2.1.8. Признавать, что все документы (визы), созданные, зарегистрированные, и/или согласованные от имени Работника в электронном виде в информационной сети Работодателя, считаются подписанными простой электронной подписью Работника в соответствии с Федеральным законом №63-ФЗ от 06.04.2011 г.

Наименование вариативного поля: «Рабочие контакты»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.

не требуются

Переход к п.2.2.

Вариант 2.

предоставляется эл. адрес и/или номер телефона

2.1.9. Совершать электронную переписку и телефонные переговоры, связанные с выполнением Работником трудовых обязанностей (далее – рабочие контакты), исключительно посредством технических средств, предоставленных Работодателем, и средств доступа, перечисленных в Условиях совершения Работником рабочих контактов (приложение №4), являющимися неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору:

2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.2.3. Оборудованное надлежащим образом рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
2.2.5. Своевременную оплату труда в размере, предусмотренном в разделе 4 настоящего Договора.
2.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.2.7. Защиту персональных данных.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.3.2. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
2.3.3. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.3.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору.
2.3.5. Оборудовать рабочее место Работника техникой, инструментом и пр. материалами и оборудованием, необходимыми для качественного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.
2.3.6. Обеспечивать условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда.
2.3.9. Принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2.4.3. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

3. Режим работы, время отдыха

3.1. Начало и окончание рабочего времени Работника, а также выходные дни, предоставляемые Работнику в соответствии с трудовым законодательством, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.2. Работник выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателями, приказами и распоряжениями исполнительного органа Работодателя и своего непосредственного руководителя.
3.3. В случае временной нетрудоспособности Работник должен известить об этом своего непосредственного руководителя не позднее дня наступления нетрудоспособности.
3.4. Об изменениях в персональных данных (изменение фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства, появление детей и т.п.) Работник должен известить Работодателя в течение 3 рабочих дней с момента указанных изменений.
3.5. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков. Время и продолжительность отпуска (если он предоставляется частями) согласовываются с непосредственным руководителем. При этом часть предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается
Наименование вариативного поля: «Оплата трудоа»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
должностной оклад
должностной оклад в размере, указанном в Приложении №1 к настоящему трудовому договору

Вариант 2.
сдельная
сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ.
Вариант 3.
повременная
повременная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ.
4.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями Работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 15 % от заработной платы.
4.3. По результатам работы Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда и локальных нормативных актов Работодателя.
4.4. Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Прочие условия

5.1. В период действия настоящего договора и в течение 5 (пяти) лет после прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник обязан не разглашать коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию Работодателя. В случае разглашения Работником коммерческой, служебной тайны, иной конфиденциальной информации, Работодатель имеет право в судебном порядке требовать взыскания с Работника причиненного ущерба.
5.2. Работник подтверждает, что до заключения настоящего Договора, он ознакомлен и обязуется соблюдать нормативные документы Работодателя, перечисленные в Листе ознакомления с нормативными документами (Приложение №5), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору
5.3. Социальное страхование Работника осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Вопросы, не урегулированные, настоящим договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством о труде. Споры между Работодателем и Работником, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.