(Утративший силу) СТД СМК 008-2012 Трудовой договор...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
1.2. Трудовая функция Работника, выполняемая по настоящему договору, определяется должностной инструкцией.
1.3. Договор является договором по
Наименование вариативного поля: «Вид занятости»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
основное
основному месту работы

Вариант 2.
совместительство
совместительству
1.4. Трудовой договор заключается на
Наименование вариативного поля: «Срок договора»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
Срок определен
определенный срок, до [«(число)» (месяц) 20(год) г. окончания действия договора]

в связи с [указывается обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Например, в связи с замещением основного работника на период его отпуске по уходу за ребенком, в связи с сезонным выполнением работ и т.п.]

Вариант 2.
Срок не определён
неопределенный срок
1.5. Дата начала работы [«(число)» (месяц) 20(год) г. начала действия договора]
1.6. Работнику
Наименование вариативного поля: «Испытательный срок»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
Устанавливается
устанавливается испытательный срок [количество месяцев цифрами] месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три рабочих дня.

Вариант 2.
Не устанавливается
не устанавливается испытательный срок.
1.7. Место работы.
Наименование вариативного поля: «Место работы»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
изменение маловероятно (работа в офисе)
город Челябинск (иной населенный пункт, в котором фактически расположен офис Работодателя)

Вариант 2.
возможны регулярные изменения (работа на объектах)
определяется Работодателем (в том числе и по инициативе Работника) с учетом местоположения объекта, на котором требуется выполнение Работником своих трудовых функций

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Работодателя.
2.1.2. Выполнять приказы, указания, поручения, распоряжения своего непосредственного руководителя, исполнительного органа организации-Работодателя, соблюдать требования локальных нормативных актов Работодателя.
2.1.3. Соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии.
2.1.4. Не разглашать полученную во время работы коммерческую, служебную и иную конфиденциальную информацию, перечень которой указан в Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны (Приложение №2), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
2.1.5. В случае обучения за счет средств Работодателя, отработать по настоящему договору после обучения не менее 2 (двух) лет либо компенсировать средства, затраченные Работодателем на его обучение.
2.1.6. Информировать Работодателя о любых изменениях его персональных данных указанных в согласии на обработку персональных данных (Приложение № 3), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
Наименование вариативного поля: «АРМ с доступом в информационную сеть»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
не предоставляется
Переход к п.2.2

Вариант 2.
предоставляется
2.1.7. Сохранять в тайне и не передавать третьим лицам свои уникальные пароли ограниченного доступа для входа в информационную сеть Работодателя и программу электронного документооборота, включая, но не ограничиваясь: Lotus Notes, 1С в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления, изменения и прекращении действий полномочий пользователей на доступ к ресурсам автоматизированной системы.

2.1.8. Признавать, что все документы (визы), созданные, зарегистрированные, и/или согласованные от имени Работника в электронном виде в информационной сети Работодателя, считаются подписанными простой электронной подписью Работника в соответствии с Федеральным законом №63-ФЗ от 06.04.2011 г.

Наименование вариативного поля: «Рабочие контакты»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.

не требуются

Переход к п.2.2.

Вариант 2.

предоставляется эл. адрес и/или номер телефона

2.1.9. Совершать электронную переписку и телефонные переговоры, связанные с выполнением Работником трудовых обязанностей (далее – рабочие контакты), исключительно посредством технических средств, предоставленных Работодателем, и средств доступа, перечисленных в Условиях совершения Работником рабочих контактов (приложение №4), являющимися неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору:

2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.2.3. Оборудованное надлежащим образом рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
2.2.5. Своевременную оплату труда в размере, предусмотренном в разделе 4 настоящего Договора.
2.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.2.7. Защиту персональных данных.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.3.2. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
2.3.3. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.3.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору.
2.3.5. Оборудовать рабочее место Работника техникой, инструментом и пр. материалами и оборудованием, необходимыми для качественного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.
2.3.6. Обеспечивать условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда.
2.3.9. Принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2.4.3. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

3. Режим работы, время отдыха

3.1. Начало и окончание рабочего времени Работника, а также выходные дни, предоставляемые Работнику в соответствии с трудовым законодательством, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.2. Работник выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателями, приказами и распоряжениями исполнительного органа Работодателя и своего непосредственного руководителя.
3.3. В случае временной нетрудоспособности Работник должен известить об этом своего непосредственного руководителя не позднее дня наступления нетрудоспособности.
3.4. Об изменениях в персональных данных (изменение фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства, появление детей и т.п.) Работник должен известить Работодателя в течение 3 рабочих дней с момента указанных изменений.
3.5. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков. Время и продолжительность отпуска (если он предоставляется частями) согласовываются с непосредственным руководителем. При этом часть предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается
Наименование вариативного поля: «Оплата трудоа»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
должностной оклад
должностной оклад в размере, указанном в Приложении №1 к настоящему трудовому договору

Вариант 2.
сдельная
сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ.
Вариант 3.
повременная
повременная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ.