(Утративший силу) СТО СМК Поиск и подбор персонала...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
Документ [ /32/4/10/ ]: СТО 70.22.14 Поиск и подбор персонала

СТО СМК Поиск и подбор персонала

РАЗРАБОТАН ВПЕРВЫЕ
ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: " 04 " июля 2011 г.

1. НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Настоящий Стандарт (далее – СТО) устанавливает требования к процессу поиска и подбора персонала всех категорий.
1.2. Требования СТО распространяются и обязательны для исполнения:
- сотрудниками структурного подразделения Консалтинговой организации, оказывающей услуги по поиску и подбору персонала (далее - сотрудник ОУП);
- руководителем структурного подразделения Консалтинговой организации, оказывающей услуги по поиску и подбору персонала (далее - Контролер ОУП);
- сотрудниками организаций, участниками единой корпоративной информационной системы в рамках существующих договорных отношений (далее - сотрудник организации), осуществляющими функции по СТО в пределах участия в процессах: создания Заявки на подбор персонала, передачи профессиональных тестов, принятия решения по представленным кандидатам, передачи обратной связи в ходе исполнения Заявки;
- руководителями организаций, участниками единой корпоративной информационной системы в рамках существующих договорных отношений (далее - руководитель организации), осуществляющими функции по СТО в пределах участия в процессах согласования Заявки и визирования исполнения Заявки на подбор персонала.

2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

2.1. СТО разработан в соответствии с требованиями следующих нормативных документов:
– Трудовой кодекс Российской Федерации.
– СТО 70.22.11 "Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов".

3. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

3.1. Определения:
3.1.3. кандидат: Претендент на замещение должности.
3.1.4. руководители: Работники, осуществляющие общее и функциональное руководство, принимающие управленческие решения и организующие их выполнение, координирующие деятельность структурных подразделений и исполнителей и др.).
3.1.5. специалисты: Работники, занятые решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач.
3.1.6. технические исполнители: Работники, выполняющие учетные, копировально-множительные работы, ведущие первичную обработку и передачу информации, осуществляющие табельный учет и т.д.
3.2. Сокращения:
ШР – Штатное расписание;
СТО – стандарт организации;
ИС – информационная система;
ОУП – Отдел управления персоналом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Ответственность за соблюдение требований, установленных СТО в пределах своего участия в процессе несут:
– сотрудники ОУП;
– контролер ОУП ;
– сотрудники организации;
– руководитель организации.
4.2. Контроль над соблюдением требований СТО осуществляет исполнительный орган консалтинговой организации, в состав которой входит ОУП.

5. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Подбор персонала может осуществляться:
- силами ОУП

- собственными силами организации (в этом случае руководитель организации обязан направить выбранного Кандидата в ОУП для собеседования с целью оценки соответствия профилю должности п. 5.7.6, п. 9 СТО МИ 70.22.14 Инструкция по поиску и подбору персонала).

5.2. Подбор персонала осуществляется по категориям:
- Низкоквалифицированный персонал. При наличии пяти и более вакансий в ШР организации;
- Технический исполнитель (служащий) и рабочий. К техническим исполнителям относятся исполнители, занятые учетом и контролем (учетчики, кладовщики), занятые хозяйственным обслуживанием (дворники, консьержи, уборщики, водители); к рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. (сварщик, плотник, монтажник, штукатур-маляр, подсобный рабочий).
- Специалист: Работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе: экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, инженеры, воспитатели, а также работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, в том числе: делопроизводители, кассиры, секретари.
- Руководитель. Работник, занимающий должность руководителя предприятийя и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие.
- Персонал по вакансии повышенной сложности. Подбор специалистов по вакансии повышенной сложности считается равнозначным подбору руководителя.
- Участники команды проектного управления.
5.3. Этапы процесса поиска и подбора персонала:
1) Создание Заявки сотрудником организации (Заведение Заявки в ИС, согласование Заявки руководителем организации).
2) Проверка и прием заявки.
3) Поиск кандидатов.
4) Отбор кандидатов.
5) Представление Кандидата руководителю организации.
6) Собеседование руководителя/сотрудника организации с Кандидатом.